Наши клиенты:
Это случилось примерно тогда, когда мой отец вышел на пенсию и передал мне семейный бизнес
Постарайтесь проникнуть в суть проблемы, скрывающейся за вопросом, сказав что-то вроде: «Я, наверное, не совсем понимаю, к чему вы клоните. Когда я упоминаю об отсутствии должной подготовки, руководители отвечают: «Такие вещи нельзя изучать. Женоненавистник? Случается и такое, но в ваших силах сначала попытаться смягчить вышеупомянутые заботы, и преимущество на вашей стороне. Когда умирает или уходит из организации лидер; успешный предприниматель, заботившийся о компании, продает ее или одаренный изобретатель уходит на пенсию — оставшимся важно суметь осмыслить и пережить утрату. Такие резкие слова могут показаться несколько огульными, но они и в самом деле эмоционально созвучны опыту мужчин, только что потерявших работу. Этим людям не захочется уйти на пенсию, потому что они действуют в соответствии со своим предназначением.
Мальчику становилось все хуже. И если я задаю вопрос о том, что они чувствуют, большинство из них отвечают: «Вину». Демоны неповиновения и сверхконформизма продолжают преследовать мужчин, ведь в большинстве компаний варианты действий ограничены бунтом против системы или проявлением полной пассивности. В свою очередь, работники — даже руководители — стараются избежать чрезмерной зависимости от какого-то одного вида деятельности или работодателя. По словам Гейлина, «он становится никем», потрясенный и подавленный тем, что «его всегда ценили не за то, что он собой представлял, а за то, что он был инструментом власти и средством передачи благ». К сожалению, для большинства мужчин, занимающих высокие посты, справиться с простым газоном неизмеримо труднее, чем проложить тропу в корпоративных джунглях. Среди них заблуждения, преувеличенный страх перед супружескими конфликтами, разные «уважительные» причины, синдром «завтра, завтра, не сегодня» и отсутствие необходимых поведенческих навыков в целом. Еще один полезный способ — публичная защита организации от нападок извне. Уважительные» отвлекающие причины Проблемы в супружеских отношениях часто сохраняются из-за «уважительных» причин, позволяющих супругам избегать общения.
Это случилось примерно тогда, когда мой отец вышел на пенсию и передал мне семейный бизнес. Менеджеры, испытывающие переутомление, нуждаются в помощи тех, кто может оказать психологическую поддержку. Один мужчина, имеющий на попечении двоих детей, воспользовался возможностью раннего выхода на пенсию, предусмотренной соответствующей программой его компании.
Самое главное — это способность семейной пары поддерживать постоянный диалог о своих чувствах, открыто просить о том, что им действительно нужно друг от друга, и радоваться жизни. Очень важно, что я никогда не чувствую себя загнанным в ловушку». У большинства из них жены тоже занимаются карьерой. Ответ 2: Я еще слишком молод для того, чтобы уходить на пенсию, но достаточно стар, чтобы не иметь желания отвечать на подобный вопрос.
Если то, что вы будете делать, соответствует вашей глубинной сути, уровень стресса для вас снизится. Людям нужна информация, поддерживающая позитивное представление о самих себе, успокаивающая их совесть и подпитывающая психологически. Кроме того, хотя гораздо больше мужчин пользуются гибким графиком работы, чем отцовским отпуском по уходу за ребенком, они часто объясняют свое отсутствие причинами, не связанными с заботой о детях. Конечно, едва ли к столь тонкой материи, как психологическое истощение, можно подступиться с запретительными инструментами, но понимание следующих принципов может смягчить его проявления. Но когда этот президент компании или генеральный директор, наконец, выходит на пенсию, неожиданно он понимает, что потерял всё. Работа и дети — опасные факторы, отвлекающие супругов от их проблем. Большинство из них распространяли профессиональную экономическую лексику на своих детей, употребляя такие термины, как «обязательства, приверженность, инвестиции». Обращение к этим проблемам часто вызывает у руководителей затруднения. Хотя они называли себя преданными отцами и мужьями, никто из них не занимался домашними делами или уходом за детьми наравне с женами. К сфере моей компетентности относятся. На первый взгляд, эти соображения, возможно, разумны, и, скорее всего, многим знакомы. Современные мужчины стремятся реализовать личный потенциал за пределами корпоративной жизни.