Наши клиенты:
Lincoln говорит, что деньги имеют относительно небольшое значение
Но у нас были постояльцы, которым это не нравилось. В: Расскажите о том, как вы ни практике применяли процесс решения проблемы. Моя жена — сотрудница авиакомпании; она работает в аэропорту, точнее — сопровождает пассажиров к самолету. Специалист по найму старается определить, насколько серьезно вы относитесь к своей профессии. Я уверена, что эти исследования лишь первые из многих. Не справившись с первыми тремя контрольными работами, я попытался применить новый подход. Итак, первое и основное: не пытайтесь обговаривать размер оклада или пособий до получения предложения о работе, иначе у работодателя сложится такое впечатление, будто для вас получать деньги важнее, чем вкладывать ваши навыки и умения в развитие компании. Непосредственный начальник воздает вам должное за выполненную работу. Ни для кого не секрет, что выгоднее ехать за границу на заработок более чем на пол года, хотя мы предоставляем возможность и съездить на 2-3 месяца, чтобы осмотреться, привыкнуть и понять, что не всё на самом деле так, как в последнее время принято сгущать краски в газетах, а наоборот - только деньги и человеческое отношение - это плата за труд, а условия проживания отвечают обещанным. Я не хочу сказать, что вы обязательно должны тратить деньги на новый гардероб, просто проверьте, умеете ли вы надлежащим образом продумывать свой комплект одежды, соответствующий присутствию на собеседовании. К эмоциональному напряжению из-за нелюбимой работы добавляется горечь разочарования, и все это обрушивается на домашних, вынужденных вместе с отцом семейства расплачиваться за его неудачи.
Некоторые слушатели, обладающие степенью мастера бизнес-администрации в области финансов, стали думать о неком сложном наборе причин. Сколько времени это длилось? 8. Цель: создание среды, где должен процветать командный дух и сокращаться затраты на недвижимость. Сточки зрения акционеров, если компания лучше обслуживает своих клиентов и экономит на недвижимости и многом другом, то, естественно, налицо существенные выгоды и для акционеров.
Обсуждение заработной платы Перспектива обсуждения заработной платы и пособий часто вселяет страх в разум соискателей любого возраста. Чувства, связываемые с понижением по службе, — следствие изменений в рабочей ситуации. В виртуальном офисе вопрос должен быть решен во время личной встречи, старая поговорка «время — деньги» обретает новый смысл: время — это деньги, удовлетворение, баланс, эффективность и многое другое. Отсутствие официально присвоенного статуса. Такая перемена, как вспоминает Миллер, облегчала переход от обычного к альтернативному рабочему месту. Заработаны деньги для компании. Деньги, которые корпорации вкладывают в подбор кадров, обучение и развитие, с меньшей вероятностью дадут им руководителей высшего ранга из числа женщин, а не мужчин, и бесценный опыт компании, передаваемый в процессе развития руководителей на каждом этапе их продвижения вверх по ступеням карьерной лестницы, часто уходит в песок. Он прошел через все это в другой компании и даже согласился на сокращение заработной платы, чтобы вернуться в нынешнюю, где, по его мнению, у него была возможность заниматься творческой работой. Случается, что сотрудники, проводящие собеседование, отстают от графика. При сравнении первой пятерки факторов с остальными одиннадцатью, входящими в список, включая заработную плату, можно заметить, что эта пятерка самых популярных факторов фокусируется на самой работе: 1 на ее выполнении; 2 на том, насколько она нравится; 3 на успехах в выполнении работы; 4 на признании, связанном с выполнением; 5 на продвижении вверх по служебной лестнице в качестве индикации профессионального роста.
В этом варианте, в отличие от случая одновременного повышения заработной платы всем работникам компании, деньги не могут быть гигиеническим фактором. В случае некомпетентности— профессионального несоответствия требованиям — человеку нравится его работа, и он гордится тем, что делает. Lincoln говорит, что «деньги имеют относительно небольшое значение.
Доверьтесь интуиции: если вас не устраивает работодатель еще до первого рабочего дня. В идеале все эти вопросы следует задать в процессе собеседования или в то время, когда вам предлагается вакансия. Изучите газеты с объявлениями о найме.
Превзошли ли вы ожидаемый вами результат? Насколько? В: Расскажите о долго существовавшей проблеме, которую вам удалось преодолеть. Это не означает, что вы называете цифры, а работодатель либо принимает их. В основе обеих программ лежала теория, что «босс» не может знать все обо всех рабочих процессах, сами работники — специалисты в областях своей деятельности, а их знания обладают огромной ценностью для компании.