Наши клиенты:
Вторая карьера может способствовать сплочению супругов
Если слишком долго сидеть на одном месте, то радость от работы постепенно сменяется скукой, ощущением однообразия и предсказуемости. В данном случае мы имеем дело с «ударопрочным» менеджером. В большинстве историй, описывающих низкий профессиональный уровень руководства, также фигурировали и плохие межличностные отношения с этими начальниками. Не хочу сказать, что человеку нехорошо весь год, но он переживает чувство утраты, амбивалентности и страха из-за того, что что-то может не получиться. В раннем возрасте дети идентифицируют себя с родителями и другими значимыми для них людьми, открывают способы радовать их или сопротивляться им и учатся адаптироваться к ощущению собственного масштаба и беспомощности по сравнению с ними. Этого я себе и представить не мог».
И расскажите о любых приобретенных вами навыках, применимых к данной должности и компании. Например, в течение некоторого времени друзья, возможно, замечали, что Тому нравится брать на себя ответственность и риск за весь проект и делать работу по собственному усмотрению. По-настоящему независимый мужчина понимает, что владеет ситуацией, — будь то успешная карьера, богемное существование, семейная жизнь или некая комбинация всего перечисленного. Если на собеседовании при устройстве на работу вам задают незаконный вопрос, имейте в виду, что многие работодатели просто-напросто не знают, что законно, а что — нет. Для другого человека, идущего по вашим следам. Я, пожалуй, предпочту не отвечать на него.
Карьеры супругов часто разделяют мужа и жену. Но из-за постоянного напряжения они не способны полноценно использовать свободное время, даже когда действительно оно есть. Женщины второго типа — «и карьера, и семья» — готовы поступиться честолюбивыми стремлениями и проявить необходимую гибкость, чтобы отдавать себя семье.
Объясните, что не работали, потому что были вынуждены сидеть дома с детьми или восстанавливать силы после тяжелой травмы. Хотя карьера для него по-прежнему важна, он не хочет жертвовать временем, предназначенным для семьи. Мобильная инициатива», программа альтернативных рабочих мест в IBM, позволяет экономить более 100 млн. Если я могу измерять профессиональный рост таким способом, значит, могу считать себя преуспевающим. Молодой человек, принимая предложение о новой работе, прежде всего спрашивает себя: «Справлюсь ли я?» Но более зрелый задаст и два других вопроса: «Понравится ли она мне?» и «Стоит ли эта работа того, чтобы ее делать?» И скорее всего, он примет предложение лишь в том случае, если на все три вопроса ответит положительно. Кто был героем вашего детства? Кто был для вас кумиром — спортсмены, кинозвезды или политики? О ком вам нравится читать или смотреть телепередачи? Какими достижениями вы восхищаетесь? 4. Том рассудил, что, сочетая свой опыт в маркетинге с юридическим образованием, он сможет воспользоваться этой тенденцией и создать себе стабильное будущее в роли юридического советника компании или независимого консультанта. Как и мужчины, это личности с разными способностями, приоритетами и мотивацией. Работа и личная жизнь Вторая карьера: реальная мечта Какой менеджер, сидя за рабочим столом мрачным утром в понедельник, не спрашивал себя: что он тут делает и не лучше ли быть шкипером чартерной яхты на Багамах или управляющим лыжным курортом в Колорадо? Иногда он мечтает стать юристом, а иногда просто написать книгу. Сегодняшние профессионалы по-прежнему хотят иметь многое из того, что по предположению Хэнена им дадут корпорации. К концу четвертого десятка менеджеры обычно знают, как далеко заведет их карьера. Тогда объединялись две компании, а это всегда время неопределенности. Например, до и во время Гражданской войны сыновья в первую очередь адресовали свои письма отцам. Тем же курсом» Staying the Course, оценивали себя с точки зрения реализованных целей. Цель книги Уайта заключалась в том, чтобы подчеркнуть необходимость индивидуализма в контексте жизни в коллективе. Среди женщин-руководителей есть две полярные группы — те, для кого карьера играет главную роль— часто вплоть до полного отказа от семьи; и те, кто пытаются найти золотую середину в профессиональной и семейной жизни.
Впереди его ждала хорошая карьера. Но условия снова изменились, пишет Гризволд. Если карьера не отвечает требованиям, предъявляемым к самому себе, работа становится проклятием.
Только 3% руководителей высокого ранга в Швеции — женщины. Другие возятся в саду — лишь бы день прошел.
Если же ваши навыки и умения не устарели, то нет поводов для беспокойства. Но даже если высшее руководство приглашает консультантов по многообразию, чтобы помочь людям работать вместе, многие по-прежнему не могут пересмотреть свое собственное отношение к тому, что такое успех. Избегайте соблазна перечислять наименования должностей, иначе вы рискуете показаться замкнутым или нереалистичным, так как не знаете или не контролируете систему продвижения по службе. Современный мужчина — уже не конформист из пригорода и не амбициозный яппи-холостяк — в одной руке несет портфель, а другой подталкивает детскую коляску.