Но изучение истории — особенно истории экономики — позволило мне скомбинировать все три специальности

Все-таки я сомневаюсь, что менеджмент будет хорошо работать «по приказу». Изучение потенциальных работодателей В самом начале поиска работы вам необходимо уделить некоторое время на изучение компаний, которые представляют для вас интерес. Центральный несущий элемент модели — понятие последовательности событий как ограниченной во времени комплексной единицы исследования, во время которой отношение индивида к работе, по его же собственной характеристике, было исключительно позитивным или предельно негативным. Ранее мы отмечали, что почти в половине историй о позитивном влиянии продвижения по службе на степень удовлетворенности человека своей работой это повышение было для респондента неожиданным. Некоторые из заводов находились в центре города, другие — в пригородных районах, третьи — в небольших городках, достаточно удаленных от Питтсбурга, чтобы иметь значительно отличающуюся социальную и экономическую среду.

К типичным примерам могут относиться изучение и применение нового программного обеспечения, посещение профессионального семинара или курсов обучения для взрослых. Критерии выбора критических ситуаций, разработанные Фланаганом, не в полной мере подходят для применения в данном исследовании.

И что самое важное — подчеркните ваше рвение возобновить карьеру. Специалист по найму пытается определить две вещи: мотивацию кандидата для выбора новой карьеры и вероятность того, что кандидату будет комфортно в новой должности, где он, скорее всего, будет иметь меньше силы и ответственности, чем на прежних местах работы. Я, пожалуй, предпочту не отвечать на него. Применение формальной социологической и психологической теории к анализу отношения людей к своей работе было, насколько нам известно на данный момент, ограничено изучением социальных групп.

Она выполняется на компьютере там, где удобно сотруднику, и обычно дополняет традиционное рабочее место, а не заменяет его. Домашние офисы завершают набор вариантов рабочего места.

Важность ориентации на интересы сотрудников не отрицается, но одной этой ориентации явно недостаточно, чтобы создать группу, способную функционировать на максимуме своих возможностей. Но я никогда не зубрил в ночь перед экзаменом лишь для того, чтобы получить самую высокую оценку, и не сидел по ночам, чтобы побыстрее закончить курсовую. Опишите то, что, на ваш взгляд, компания делает очень хорошо, особенно если сравнить ее с конкурентами. Изучение потенциальных работодателей может отнять у вас много времени, но вы приложите усилия не напрасно.

Упражняйтесь, проговаривая вслух двенадцать ключевых тем, до тех пор, пока произносимые слова не приобретут организованный и одновременно непринужденный, разговорный характер. Не пускайтесь в долгие описания ситуаций, лучше сконцентрируйте свой ответ на действиях, которые предпринимали, и на результатах, которых добились. В этом случае должны стать очевидными ваша подготовка и предварительное изучение.

Технологии могут почти полностью освободить этих сотрудников от закрепленных за ними рабочих мест в офисе, потому что им нужно лично общаться с клиентами или коллегами. Джеффри Хилл, менеджер проекта в подразделении IBM, занимающемся изучением проблем персонала, согласен с тем, что ответственность лежит и на компании, и на сотуднике. Выяснение того, какой видят свою роль в развитии компании сотрудники, занятые в определенной отрасли промышленности или сфере бизнеса, насколько они ощущают благоприятные возможности для роста компании. Если есть согласие, то включается восприятие по фактору положительного отношения к нам. Схемой взаимосвязей факторов в негативных, то заметим качественное изменение характера этих факторов. Против него говорили его возраст, опыт работы и занимаемое в тот момент положение, но специально для него была создана должность, на которую он был переведен, получив при этом еще и неожиданную прибавку к заработной плате. У вас огромный и богатый опыт, но он не имеет никакого отношения к задачам данной работы. Внимательное изучение истории семьи и опыта учебы и работы может помочь в определении потребностей, которые важны для идеального эго. Мы собираемся провести повторное изучение тех «удовлетворяющих» факторов, которые со значительной частотой фигурировали в негативных последовательностях событий. Эти исследования включали не только изучение малых групп типа одной сборочной линии или станочной бригады, но и, как в работе Уайта Whyte, занимались глобальным рассмотрением проблем целого завода или даже гигантской компании. Если я выполняю обязанности менеджера, то и должен называться менеджером, плюс мне, конечно, должны платить больше денег. Изучение общения показало, насколько это сложное, многообразное явление, и позволило определить структуру общения, состоящую из трех взаимосвязанных сторон: коммуникативная сторона проявляется во взаимном обмене информацией между партнерами но общению, передаче и приеме знаний, мнений, чувств; интерактивная сторона заключается в организации межличностного взаимодействия, т. Вполне возможно, что существуют некоторые лица, которые в силу особенностей своей профессиональной подготовки и произошедших с ними событий научились позитивно реагировать на факторы, связанные с контекстом их работы. Неплохо начать с очевидных функций, например, личных продаж, телемаркетинга, проектного конструирования и консультаций — сфер, где сотрудники уже работают со своими клиентами по телефону или на их территории. Такими единицами могут быть рабочие группы, отделы или даже целые заводы.

Если же вас интересует маленькая фирма, не имеющая отдела кадров и не публикующая годовых отчетов, не беда! У большинства компаний есть каталоги продукции или брошюры об услугах, которые они вышлют вам по вашей просьбе. Объясните, какое отношение имеет ваш опыт к той должности, на которую вы подали заявление. На основе отчета респондента об этой последовательности событий возможно изучение триады «Факторов—отношений—результатов» как унитарной системы, внутри которой могут быть описаны функциональные связи между компонентами. Он давал мне возможность гораздо интенсивнее продолжать ту работу, которую мы с моими коллегами начали ранее. Компания старается донести мысль, что если это не наносит ущерб работе, каким-то образом компенсируется, и вы по-прежнему выполняете свои задачи, то все в порядке. Когда негативная последовательность событий кодировалась по невозможности получить признание, фактор признания чаще всего был единственным в данной ситуации. Короче говоря, нами было замечено, что области исследований, подпадающих под общую категорию «отношения к работе», обладают неким набором четко определенных характеристик. Наши кодировщики использовали в своей работе определения, которые мы приводим ниже. Вот почему этот вопрос может быстро выявить «праздных покупателей» и отсеять их из числа серьезных кандидатов на вакантное место.

 

   Назад ←  ●  → Далее