И я должен сказать, что повторный бизнес приносит мне большее удовлетворение, чем открытие нового банковского счета

Очевидно, эти факторы по направленности своего влияния на трудовые установки уступают факторам, вызывающим неудовлетворение работой. Во-вторых, респонденту задавался вопрос, повлияли ли эти события на его отношение к каким-либо конкретным людям, той компании, в которой он работал, или его профессии. Принципиальная разница между «удовлетворяющими факторами» и «факторами, вызывающими неудовлетворение», работающими при определении отношения к работе человека только в одном направлении, была одной из базовых гипотез нашего исследования.

Его место занял работник, движимый «пассивным честолюбием», «примечательный собственной неприметностью и незаурядный в своем равнодушии к работе». Главная польза этого подхода — в исследовании демографических переменных факторов.

Что же конкретно мы можем сказать не только представителям промышленности, но и всем отдельным людям, заинтересованным в том, какие формы придать работе? В общем, выводы из нашего исследования можно суммировать таким образом: необходимо сделать акцент на позитивном, а не негативном подходе к моральному состоянию отдельных людей. Еще хуже то, что некоторые специалисты по найму нарочно задают вопрос, прекрасно зная, что вы на него не ответите. Отношение к компании Последний еще не рассмотренный нами результат — отношение индивида к компании.

Вероятность управления своим трудом оказалась даже меньшей, чем у простого мастерового из античных или феодальных времен. Если у нас есть возможность сказать этим квалифицированным специалистам: «Мы можем предложить вам интересную, увлекательную работу с хорошей оплатой, и при этом вы можете работать дома», это хорошо и для компании, и для экономики в целом. Я собрал все необходимые данные по рынку, разработал тестовую программу, а также набрал команду для осуществления оценки и анализа. Проведенное в 1981 году исследование Лютера Бакера Luther Backer, в котором участвовали южноафриканские рабочие, показало, что большинство чернорабочих, в отличие от «нормальной» схемы факторов, наблюдающейся у квалифицированных чернокожих работников, получает удовлетворение от экстратрудовых гигиенических факторов. Специалист по найму хочет увидеть то, насколько кандидату интересно разумно рисковать, не проявляя при этом склонность к глупости. Он перешел к роли мужа при жене и с чувством некоторого смущения ведет хозяйство и семейные дела, т. Конант пришел в компанию сразу после университета, и в течение двенадцати лет ему сопутствовал успех.

В: Какой была самая большая проблема на вашем последнем месте работы? О: Мне требовалось найти сотрудников на долгий срок, имеющих некоторые компьютерные навыки или не имеющих таковых, чтобы вовлечь их в новую систему электронной почты. Миллер узнал из теленовостей, что конкурент начал работать над инициативой в области создания альтернативных рабочих мест. В эту категорию попадают факторы, имеющие отношение к ответственности и полномочиям, включая такие последовательности событий, в которых рассказчик отмечал, что он получал удовлетворение, принимая всю полноту ответственности за свою работу, выполняемую другими лицами, или получая новые обязанности. Мы принимали к рассмотрению ситуации, в которых некие аспекты работы влияли на личную жизнь респондента таким образом, что эффекты этого становились фактором, определяющим отношение респондента к его работе. Теория Степень использования результатов исследования отношения к работе в качестве базиса для плодотворной теоретической работы разочаровывает. Типичный пример использования такого подхода — классическое Хоторнское исследование Hawthorn study, касавшееся влияния различных форм давления, оказываемого на группу, ее поведение и определенные наблюдаемые аспекты поведения отдельных работников. Моими клиентами преимущественно являются крупные рекламные агентства, олицетворяющие собой корпоративную Америку. Жены верховодили на домашнем фронте, и у работающих мужчин прошлого не было причин сомневаться в системе, созданной ими для самих себя. Работа в современном мире Нынешнее столетие внесло некоторые весьма важные поправки в ту схему, которую мы нарисовали для предшествующих веков. Посему мы можем утверждать, что прямая связь работы с удовлетворением повседневных потребностей создает у представителя примитивного общества весьма высокий уровень позитивного отношения к работе. Вероятно, люди молодого возраста, получившие образование в колледже, обладают большей мобильностью для роста. Проведенное основным автором данной книги исследование, когда менеджеры нескольких компаний оценивались при помощи психологических тестов и интервью, продемонстрировало, что уровень интеллекта и способностей никак не связан с успехом менеджеров, если его определять занимаемой ими официальной должностью и размером заработной платы. В результате он начал работать спустя рукава, откладывать работу на потом каждый раз, когда в ее выполнении не было острой необходимости. В новых офисных зданиях теперь также есть помещения, где можно легко подключиться к сети. Она и без того много разъезжает, поэтому действительно неважно, где она живет. Некоторые из них выбрали дело, дающее большее моральное удовлетворение, например общественную или преподавательскую деятельность. Мы вполне можем ожидать от них проявления повышенной чувствительности к скучной и не приносящей морального удовлетворения работе. Предметом для обсуждения все еще остается вероятность нестабильности «иерархии потребностей», существующая внутри групп удовлетворяющих и вызывающих неудовлетворение факторов. Много раз даже почти решался на это. Бюджет ее расходов составляет около 200 млн.

 

   Назад ←  ●  → Далее