Альтернативное рабочее место и все поддерживающие его технологии меняют формы сотрудничества людей

Если в отчетах содержались рассказы о негативных настроениях, они не были связаны с самой работой, а касались условий, которыми был обставлен процесс выполнения рабочих заданий. Это может приводить к повышению ее производительности в тех случаях, когда группа принимает производственную деятельность как свою цель, и сильно понизить продуктивность, если она не может этого сделать. Среди ответов на вопрос: «Что бы вы хотели от своей работы?» они находятся в середине списка. Невозможно узнать о том, о чем респонденты умолчали. В: Почему, по вашему мнению, ваш интерес к данной отрасли промышленности экономики будет сохраняться в течение значительного периода времени? О: Промышленные технологии меняются так быстро, что я предвижу массу возможностей для увеличения числа рабочих мест, появления расширенного пространства для них независимо от продвижения по службе. Пилотные проекты Первый пилотный проект был разработан для проверки работоспособности нашего исследовательского подхода. Джеймс, возглавившая в AT&T инициативу «Творческая организация рабочих мест»: «Вам выделен некий набор, необходимый для работы, но в течение дня вы можете переходить с места на место в зависимости от вида работы. Поэтому установите ясные цели с самого начала, чтобы ваши люди работали эффективно. Сначала я думал, что клиентов это разочарует. Для таких ученых, как Юнг Jung, Адлер Adler, Салливан Sullivan, Роджерс Rogers и Гольдштейн Goldstein, высшая цель человека — реализация в качестве творческой, уникальной индивидуальности в соответствии с его внутренним потенциалом в рамках реальных возможностей.

Срочно стоимость проектирования инженерных систем Москва

Мы не могли принять такую систему в силу особенности внутренней природы нашей исследовательской технологии: респондент должен обладать полной свободой выбора. Нам показалось интересным, что в группах, показавших высокие результаты в исследовании морального состояния, чаще упоминаются определенные при помощи нашей технологии факторы, связанные с работой. Члены исполнительного руководства, одновременно являющиеся сотрудниками компании, также были исключены нами из выборки, так как мы считали, что их отношение к работе может в определенной мере осложняться двойственной природой их взаимоотношений с компанией. Комментирует Ричард Карл Гельц, вице-президент и главный финансовый директор American Express: «Важно, чтобы с самого начала идея виртуальных офисов поддерживалась и продвигалась многофункциональной командой старших менеджеров. С самого начала мы разрешили менеджерам пойти на компромисс между экономией на недвижимости и вложениями в технологии.

Чтобы проверить длительность перемен настроений, то обнаружим, что в негативных последовательностях, влекущих долгосрочные изменения отношения к работе, фактор заработной платы присутствует в три раза чаще, чем в негативных последовательностях, отличающихся краткосрочным влиянием на человека. Тем не менее бывший президент AT&T Роберт Аллен на корпоративном Дне дистанционной работы в 1994 г. Максимальной длительностью такой последовательности может быть любое количество лет. Сильные и слабые стороны данного исследовательского подхода также будут рассмотрены нами ниже.

По словам Джеймс из AT&T: «Технологии должны работать с самого начала. Также наблюдалось слишком мало различий и в результатах, упоминаемых в рассказах лиц разных категорий.

Хотя между занимаемым иерархическим уровнем и возрастом вполне может существовать взаимосвязь, образовательный уровень с возрастом, возможно, связаны в обратно пропорциональном отношении, если такая связь вообще существует. Вполне возможно, что в данную группу будут входить наиболее ответственные, творческие и талантливые личности с высоким образовательным уровнем и официальным статусом, в возрасте расцвета творческих и физических способностей. С этой точкой зрения, исходящей из Центра исследований групповой динамики Research Center for Group Dynamics и Центра опросов и исследований Survey Research Center университета Мичигана, контрастирует обнаруженный нами корпус исследовательских работ, ставящих во главу угла важность технических навыков руководителя.

В нашем распоряжении не было ни достаточного финансирования, ни физических условий и помещений для долгосрочных наблюдений. Никакие манипуляции с условиями работы или системой поощрений не оказывали такого мощного влияния на продуктивность рабочей группы, как ее полная открытость для внешнего наблюдения. Отзыв №1 Общество с ограниченной ответственностью"НПО Новые технологии" ООО "НПО "Новые технологии"" 197227, С-Петербург, пр. Естественно было предполагать, что технологии количественной оценки могут напрямую применяться для сбора данных. Люди, проводящие программы ориентации и учебные курсы для менеджеров и изучающие управленческую практику, должны открыто признать, что переутомление — нормальное явление, и все мы уязвимы, но организация осознает проблему и пытается ее решить.

Учитывая такое деление факторов, можно дать объяснение многочисленным наблюдавшимся в промышленной среде провалам попыток мотивировать своих сотрудников. И наконец, был введен параметр оценки критичности последовательности событий, служивший и мерилом внутренней согласованности технологии в сравнении долгосрочных и краткосрочных последовательностей, и в качестве источника дополнительной информации о значении данных. В центре позитивных последовательностей чаще всего находятся сама работа и то, каким образом она выполняется. Лаборатория помогла минимизировать риск, связанный с переводом людей на альтернативные рабочие места.

Однако сегодня сотрудники и на других должностях могут стать самостоятельными, даже если они работают на больших предприятиях со сложной структурой. Эти программы могут либо принести спорный успех, либо закончиться откровенным провалом.

 

   Назад ←  ●  → Далее