Наши клиенты:
Так был достигнут приемлемый компромисс
Книги по воспитанию детей были в первую очередь адресованы отцам, а не матерям. Политика компаний, заставляющая женщин делать выбор между карьерой и семьей, оборачивается гигантскими потерями прибылей и конкурентных преимуществ. В реальной жизни необходимость взять на себя больше домашних обязанностей — обычно результат компромисса. Успешный папа, о котором мы говорили выше, по-прежнему обеспечивает свою семью. Теперь, когда женщины составляют почти половину рабочей силы и их доля среди менеджеров растет, решение участвовать в личной жизни сотрудников — вопрос уже не философский, а практический. Неудивительно, что компромиссы «новых мужчин» в организации столь похожи на компромиссы «новых женщин». Джейн сделала еще одно предложение: не лучше ли общаться с клиентами преимущественно по электронной почте и факсу и не считать личные встречи обязательными? Гарри разрешил ей экспериментировать. Например, вместо того, чтобы воспользоваться преимуществами предоставляемого компанией отпуска по уходу за ребенком, он, скорее всего, предпочтет отпуск по болезни. Некоторые компании хотят перевести женщин на более высокие должности, чтобы использовать в качестве ролевых моделей для тех, кто находится ниже на служебной лестнице, и сделать их ориентирами для талантливых новичков. Он применил три принципа, чтобы помочь одному сотруднику, Джиму, найти разумный компромисс между работой и личной жизнью.
Один из подобных пап, всерьез занятых воспитанием детей, с которыми беседовал Гризволд, оставил высокий пост в корпорации и открыл собственную консалтинговую фирму. К сожалению, Джейн вскоре усомнилась в его реалистичности. Поскольку результаты обнародовались, конечно же, никто не хотел плестись в хвосте». Во-первых, мы хотим сократить время, которое наши сотрудники тратят на разъезды. Корпоративная среда, где особое значение придается компромиссу и «групповому мышлению», определенно не способствует развитию таких идеалов предпринимательства, как упорный труд и уверенность в собственных силах. Неспокойная деловая среда высокотехнологичных компаний, таких, как Microsoft, Apple и Sun Microsystems, закрепила мужской образ преуспевающего делового человека, столь популярного и по сей день. Сегодня большинство компаний неоднозначно относятся к наличию в своих рядах менеджеров женщин, старающихся найти компромисс между карьерой и семьей. Вопрос неразрывности рабочего процесса должен решаться самими работниками, разделяющими между собой объем работы и обсуждающими все, что происходит, — дотошно, ежедневно и в личное время. Поэтому причин для недовольства нет.
Они смогли обнаружить неэффективные моменты в рабочих процессах отдела, в том числе и в работе Сары. Так был достигнут приемлемый компромисс.
Общаться становится проще, а общение — основа продуктивности». Она четко объяснила, чего от них ждет руководство, а также каковы сроки и конкретные задачи. Если они видят, что некоторые из самых ценных сотрудников-женщин не возвращаются на работу из отпуска по уходу за ребенком вовремя или одна из самых многообещающих сотрудниц перестала профессионально развиваться после рождения ребенка, то начинают беспокоиться из-за своей неспособности зарядить их новой энергией, энтузиазмом и убедить остаться.
Воспринимать их как ценных членов вашей команды менеджеров. Мужчины и женщины могут иметь, а могут и не иметь врожденную склонность к традиционным ролям, предписывающим мужчинам быть агрессивными, соревнующимися, полагающимися на себя и готовыми рисковать, а женщинам — заботливыми, ласковыми, интуитивными, чувствительными и общительными. IBM также провела «мобильные» проекты в Азии, Европе и Латинской Америке, где в них участвовали 15 тыс. Статья в газете The New York Times, опубликованная в 1989 г.
Современные мужчины стремятся реализовать личный потенциал за пределами корпоративной жизни. Зная об интересе Сары к финансам, Хэлли договорилась, чтобы ее обучили работе с Excel и новой системе ведения бюджета с помощью этой программы и базовым аналитическим процедурам. Но что делать тем, кто хотят быть одинаково успешным профессионалом и примерным отцом? Неудивительно, что компромиссы «новых мужчин» в организации очень похожи на компромиссы «новых женщин». Еще он сообщил, что нет необходимости искать решение всех проблем центра сразу. Такая женщина очень умна, талантлива, предана своей работе, и ее устраивает положение среднего уровня, по крайней мере пока дети не подросли. Работа ей нравилась — и руководители считали ее сильным сотрудником, — но она стремилась, кроме всего прочего, найти время для своей настоящей страсти — писательства. Цена, которую вы должны заплатить за удержание таких женщин, «тройная»: вы должны планировать и управлять материнством, обеспечить гибкость рабочего графика, позволяющую женщинам быть максимально продуктивными, и играть активную роль в поддержке семьи, обеспечивая возможности получения качественных и доступных для всех женщин услуг по уходу за детьми.