Наши клиенты:
Импульс к принятию программы исходит из корпоративной стратегии и обновления, а не из технологий
Действительно, в самой концепции заложена идея приспособления программы под конкретные потребности организации. Действительно, мы переходим от времени, когда люди искали связей друг с другом, ко времени, когда людям нужно решать, когда и где прервать связь — и электронную, и социальную. Система бронирования рабочих мест переключает личные телефонные линии сотрудников на нужное место. Страсть к профессии Ну вот, теперь вы готовы поупражняться в ответах на вопросы собеседования. Здесь произошедшие события имеют для индивида значимость, создавая у него ощущение прогресса в профессиональном аспекте.
Чтобы сотрудники увидели их в правильном свете, нужно разъяснить, какую борьбу они ведут, что их разочаровывает, какие неудачи постигают. Зная об интересе Сары к финансам, Хэлли договорилась, чтобы ее обучили работе с Excel и новой системе ведения бюджета с помощью этой программы и базовым аналитическим процедурам. Мак Хэнен заявил о пришествии в корпоративный мир нового «мужчины организации», он совершенно справедливо считал, что необходимо новое видение сотрудника корпорации как наделенного полномочиями профессионала, стремящегося контролировать свою карьеру и заинтересованного в участии в акционерном капитале и творческих возможностях, а не просто в ежемесячном жаловании.
Если они видят, что некоторые из самых ценных сотрудников-женщин не возвращаются на работу из отпуска по уходу за ребенком вовремя или одна из самых многообещающих сотрудниц перестала профессионально развиваться после рождения ребенка, то начинают беспокоиться из-за своей неспособности зарядить их новой энергией, энтузиазмом и убедить остаться. В результате изменения характера ее обязанностей и более гибкого графика работы Саре стало легче ухаживать за матерью. Вся группа состояла из 58 сотрудников отдела продаж, 101 технического специалиста, 66 менеджеров и административного персонала. Но проблема взаимоотношений людей с той работой, которой они заняты, остается фундаментальной. Мой деловой опыт помогает мне эффективно с точки зрения расходов заведовать отделом искусства, а это экономит денежные средства компании. Мотивация и цель В: Расскажите о себе что-нибудь такое, чего я не узнал, прочитав ваше резюме. Да и работодатель вряд ли посчитал бы справедливым предоставление мне неполных обязательств. В: Если рассматривать ваше резюме — каковы ваши слабые стороны по отношению к данной работе? О: Нельзя ли узнать, чем вы больше всего озабочены ? Если вас беспокоит моя честность по поводу работы в некоммерческой организации, тоя надеюсь, что мой рассказ о благотворительных акциях моей семьи придал вам уверенности в искренности моих мотивов. Ликвидация стен, разделяющих людей в традиционных офисах, часто идет на пользу командному духу. Напряженность и низкий моральный дух, характерные для многих крупных компаний, отражают конфликт между необходимостью организационных изменений и старой идеологией.
Однако добиться осмысленного, а главное, устойчивого равновесия интересов работы и личной жизни такие программы помогают немногим, потому что не проникают глубоко в культуру компании и не вносят фундаментальных изменений в поведение руководителей. Женоненавистник? Случается и такое, но в ваших силах сначала попытаться смягчить вышеупомянутые заботы, и преимущество на вашей стороне. Ратекин, директор программы виртуальных офисов в American Express, описывает дилемму, стоящую перед сотрудниками: «Для менеджера в случае аврала вполне естественно поймать кого-нибудь, кто окажется под рукой. Необходимо понимать, что на удовлетворение потребностей работника работают обе группы факторов, но именно «мотиваторы» — главные источники удовлетворения трудом и, как мы уже выяснили в разделе книги об эффектах трудовых установок, вызывают те самые улучшения в производительности и качестве труда, которых в промышленности стараются добиться от рабочей силы. Если хочешь обойти все бюрократические заборы, то надо обращаться к Сэму». Опишите то окружение, благодаря которому вы оставались заинтересованным, узнавали много нового и при всем этом не успевали соскучиться. Но в то же время программы создания альтернативных рабочих мест подходят не всем. В разделе тренинги Вы найдете программы специализированных курсов, чтобы персонал Вашей фирмы лучше исполнял свои обязанности, а так же курсы для людей, которые только ищут работу. Мужчины продолжают воспринимать женщин как воспитателей своих детей, поэтому они считают само собой разумеющимся, что женщины должны отказываться от своей карьеры и заниматься семьей. Перечисление фактов из годового отчета редко производит глубокое впечатление на специалистов по найму, а вот обратная связь, то есть информация, исходящая от потребителей и сотрудников, наверняка будет им импонировать. Обслуживать, налаживать медицинские приборы, аппараты146. В условиях альтернативного рабочего места нам нужно учиться быть в организации и принадлежать ей, не находясь там физически, уметь разделять работу и семейные проблемы, когда мы дома. Опишите, опираясь наличный опыт, что именно в компании, продукции и сотрудниках произвело на вас самое неотразимое впечатление. Однако я не заведовал лабораторией официально: кроме того, меня беспокоит то, будет ли обслуживающий персонал всегда готов отвечать на телефонные звонки. Я уверен, судя по полученной информации, что смогу быстро адаптироваться к вашей культуре и извлекать из нее пользу в течение последующих лет, решая стоящие передо мной важные задачи. Но, перенаправив часть сэкономленных средств в лучшее оборудование, техническую поддержку или даже на корпоративный пикник, выигравшая от этой программы организация может получить дальнейшие дивиденды в виде сохранения лояльности сотрудников.