Отчасти это происходит потому, что многие молодые профессионалы теперь обзавелись детьми

Один из подобных пап, всерьез занятых воспитанием детей, с которыми беседовал Гризволд, оставил высокий пост в корпорации и открыл собственную консалтинговую фирму. Профессионалы парикмахерского искусства разработали рекомендации, как с помощью удачного выбора прически можно отвлечь внимание от сутулости спины и некрасивой шеи. Но даже если свидетельства изменяющихся потребностей работающих мужчин недостаточно научны и взяты из бесед и клинических исследований, компаниям следовало бы прислушаться к тому, чего, по его собственным словам, хочет мужчина — представитель новой генерации. Но, как ни парадоксально, сам факт появления женщин на рабочем месте привел мужчин в смятение. Как отмечает психолог Джозеф X. Как пишет Роберт Гриз-волд в книге «Отцовство в Америке» Fatherhood in America, почти две трети всех разведенных отцов не оказывают своим детям финансовой помощи.

Исследователи обнаружили, что, вопреки общепринятому мнению, женщины, которые и работают, и воспитывают детей, часто обладают более высокой самооценкой и испытывают меньший стресс, чем те, кто проводят все время дома с детьми. Например, до и во время Гражданской войны сыновья в первую очередь адресовали свои письма отцам.

Она оказывает психологическое воздействие на партнеров по общению. На самом деле осуществление таких программ может стать нелегким делом, даже в тех организациях, которые кажутся наиболее подходящими для них. Профессионалы по-прежнему встречают нежелание менять существующие методы работы, и прежде всего оно исходит от представителей топ-менеджмента.

В своей работе «Эго мужчины» The Male Ego психиатр Уил-лард Гейлин описывает современную эрозию статуса американских мужчин с точки зрения трех ролей: защитника, отца и особенно добытчика. Специалисты в области декоративной косметики советуют придерживаться правил: «лучше меньше, чем больше»; «лучше без, чем неумело». Хороший макияж это макияж незаметный, как говорят профессионалы, он должен «хорошо прилегать к лицу». Сегодняшние профессионалы по-прежнему хотят иметь многое из того, что по предположению Хэнена им дадут корпорации.

Эти мужчины наиболее точно соответствуют представлению о новом человеке 90-х годов, как по образу жизни вне работы, так и по характеру трудностей, с которыми сталкиваются. Заранее подготовьте список специальных вопросов, по-настоящему интересующих вас. В современном значении имидж обозначает то впечатление, которое человек производит на окружающих. К тому времени, когда женщины-профессионалы заводят первых детей — в среднем в возрасте 31 года, — они уже имеют многолетний опыт работы поздними вечерами, с командировками и переездами.

Каким был «мужчина организации»? Привычный образ человека в сером фланелевом костюме появился в начале 50-х годов, после хаоса Великой депрессии и Второй мировой войны. При сохраняющейся неустойчивости на рынке труда компаниям необходимо быть все более изобретательными, чтобы поддерживать в своих сотрудниках уверенность в себе и своей работе. Вы можете еще до собеседования относительно легко определить политику компании, связанную с прибылью. Работа и личная жизнь Нежелание меняться: косность корпораций В наше трудное время понимание мужественности показало непостижимую неподатливость или, если хотите, поразительную стойкость. Частичная занятость — единственный и самый главный стимул для быстрого возвращения женщин на работу, и именно этот вариант наиболее предпочтителен для них. Если станет похоже на то, что ваши квалификация и биография не годятся для той вакантной должности, которую надеялся заполнить специалист по найму, спросите его — может быть, другое подразделение или дочерняя компания смогли бы извлечь пользу из ваших способностей. Успешный папа, о котором мы говорили выше, по-прежнему обеспечивает свою семью. Мужчины организации больше не могут считать свою карьеру надежным источником самореализации. Соотнести эти данные с такими факторами, как возраст, семейное положение, наличие и возраст детей, и попытаться понять и проанализировать, почему женщины поступают так, а не иначе. Единственное препятствие для найма женщин — физическая реальность материнства и его влияние на социальные стереотипы. Даже опытные профессионалы, хотя бы некоторое время не участвующие в собеседованиях, быстро начинают забывать, как это делается.

И чем прочнее вы подготовитесь, тем лучше. В год только в одном североамериканском подразделении компании, занимающемся продажами и дистрибуцией. Действительно, в корпорациях, где участие в жизни семьи расценивается как ущерб для работы, мужчины- профессионалы, в свою очередь, тоже могут считать, что вложение большей энергии в домашнюю жизнь есть своего рода предательство.

Денежных потоков рост на 30%, ликвидировав ненужные и консолидировав оставшиеся офисы и снизив связанные с этим накладные расходы. Учитесь на нем, работайте над своими действиями и поступками и неустанно изыскивайте другие возможности.

Фактически доля мужчины в домашнем труде и уходе за детьми заметно увеличилась в период с 1965 г.

 

   Назад ←  ●  → Далее