Выдающийся бухгалтер – государство вот-вот нам задолжает

Как и со всем остальным нашим материалом, приходилось работать с тем, что нам рассказывали, и мы не знали, что они не смогли нам поведать или отказались раскрывать сознательно. Боязнь супружеских конфликтов На своих семинарах я предлагаю руководителям составить список вопросов, которые они «слишком мало обсуждают со своими супругами». Те факторы, которые не выполняют удовлетворяющих функций, описывают внешние аспекты работы рабочую ситуацию. Истинность этого предположения подтверждается результатами анализа данных по факторам, присутствующим в негативных последовательностях, приведенными в табл.

Прочие источники, способные служить доказательством этой теории, включены в главу, рассматривающую ее перспективы, в которой мы предпринимаем попытку ее прикладного применения к миру трудовых взаимоотношений, а также к некоторым проблемам общества вообще. Следовало получить ответы на три вопроса. Его нынешний директор некогда был его клиентом. Различия между группами инженеров и бухгалтеров являются значимыми при уровне достоверности 0,01. Я полагаю, что такое мое решение в то время было правильным, и вот теперь я чувствую себя посвежевшей и готова целиком посвятить себя своей карьере. Когда я спрашиваю, почему личная жизнь не приносит им желаемого удовлетворения, большинство отвечают, что у них не хватает времени и энергии для личных дел из-за их профессиональных обязательств. Заблуждения Распространено представление, что управлять семейной жизнью нетрудно: это можно делать левой рукой, пока правая занята работой. Назовите вкратце одну-две причины, почему должность, которую вы занимаете в настоящее время, не позволяет вам расти так, как вы хотите. Ни материально, ни морально в этом не заинтересован. Если это не первое его место работы, выглядит уверенно, довольно. Такие заявления встречались нам достаточно часто. Также мы понимаем, что те индивидуальные различия, которые проявятся в этих обстоятельствах, вероятно, найдут более яркое отражение в результатах исследований, чем у нас. Занимается тем, что «занимается своими делишками», т.

Одна из них заключалась в степени репрезентативности группы респондентов в среде инженеров и бухгалтеров. Анализ полученных данных натолкнул нас еще на одну мысль. Тем не менее все различия заключались в распределении акцентов по разным аспектам удовлетворяющих факторов, играющих важную роль в продуцировании периодов позитивного отношения к работе. Любое из этих действий означает для респондента, что его заслуги были отмечены.

Признание — второй по частоте упоминания фактор — появляется в трети всех последовательностей с позитивным отношением к работе. Это не означает, что начало или окончание долгосрочной последовательности событий должно быть отмечено какими-то неожиданными или яркими событиями. Рекрутер «облегченно вздохнув, теперь на нем сидит». Будешь это делать, и он прикроет тебя, когда тебе это понадобится. Бухгалтеры также ориентированы на достижения. Почему этот факт не выявился в исследованиях бухгалтеров и инженеров, проводившихся для «Мотивации к работе*? Мы выяснили, что бухгалтеры и инженеры, работающие в крупных компаниях, часто даже не знают, кто их клиент! На вопрос, на кого они работают, следовал ответ — «на компанию» или «на начальника». Однако, как утверждает автор этой статьи, самые простые расчеты позволяют обнаружить, что большинство руководителей проводят на работе не более половины времени, свободного от сна. В большинстве случаев наблюдалось почти точное соответствие.

Вполне вероятно, что в строго иерархическом мире бухгалтерского учета любое повышение ответственности в работе должно сопровождаться изменением официального статуса работника. В чем суть объективных факторов первого уровня, зафиксированных в периоды негативного отношения к работе, по описанию наших инженеров и бухгалтеров? Отличаются ли эти факторы от имеющихся в периоды, когда отношение испытуемых к своей работе было на большом подъеме? Отличаются ли факторы, действующие на краткосрочные изменения настроений человека, от вызывающих таковые на длительное время? Изменения отношения к работе — результат воздействия одиночных факторов или большее значение имеют какие-то их комбинации? По какой причине вообще происходили изменения отношений наших респондентов? Другими словами, к каким выводам приводит исследование факторов второго уровня, которые присутствуют в рассказанных нам историях? Приводятся данные, полученные нами в поисках ответов на эти вопросы. В профессиональном и ситуационном спектре вероятны объективные различия в той степени, до которой возможно существование связанных с рабочим процессом условий, то есть удовлетворяющих факторов. Пример самой экстремальной ситуации прозвучал в рассказе одного из испытуемых нами бухгалтеров, чей начальник постоянно критиковал его на глазах у коллег, отпускал саркастические замечания личного характера и пытался продлить свой контроль над ним на все двадцать четыре часа в сутки. Вы можете спросить специалиста по найму: «А тот, кто прежде занимал эту должность, что он находил в ней трудного?» Независимо от его ответа ответьте соответственно, а затем расскажите о том, что вас больше всего интересует в связи сданной работой.

   Назад ←  ●  → Далее