Имели место определенные позитивные эффекты

Данная категория использовалась только в тех случаях, когда происходили реальные изменения в официальном статусе или положении человека в компании. А посему мы не можем в полной мере оценить позитивные эффекты на степень психологической приспособленности как следствие улучшения отношения респондентов к своей работе.

http://www.electronmash.ru/ структура условного обозначения ктп 10.

Они гласят, что высокий моральный дух обладает с точки зрения создания результатов большей мощностью, нежели подавленное моральное состояние. Признание могло исходить от разных людей: непосредственного начальника, другого представителя руководства, клиента, коллеги по занимаемой в компании позиции, коллеги по профессии или общественности.

Негативные эффекты, касающиеся уверенности в себе. Остальная информация накопилась у нас в результате спонтанных рассказов респондентов или ответов на вопросы о факторах или поведенческих эффектах. Во-вторых, когда человек оперирует на высоком понятийном уровне в ходе оценки или рейтинга таких факторов, как уровень заработной платы, взаимоотношения в коллективе или принципы руководства, на его рейтинги или оценки большое влияние оказывает степень «общественной приемлемости» тех или иных факторов. Так же как и в случае результатов, влияющих на деятельность, взаимосвязь между трудовыми установками и отношением к компании в позитивных последовательностях крепче, чем в негативных.

Возможность роста — первый уровень 0. И наконец, нами была замечена и более диффузная симптоматика, сопровождающая ситуации повышенной напряженности.

Это были наводящие вопросы, направленные на выяснение, по какой причине респондент чувствовал себя именно таким образом или какое значение для него имели эти события. Мы определили два типа характеристик общей и административной политики компании. Во-первых, люди, принадлежащие к среднему менеджерскому звену, более развиты в речевом смысле, более образованны, внимательнее прислушиваются к переменам в своем эмоциональном состоянии. Психосоматические эффекты и симптоматика состояний напряженности. Работа проводилась нами в инженерно-строительной компании, работающей над самыми разнообразными проектами. Психологические эффекты стрессового состояния беспокойные состояния, потеря аппетита, головные боли и так далее. Неблагоприятные рабочие отношения с подчиненными. Межличностные отношения — равные по статусу — первый уровень 0. Как уже упоминалось, мы не принимали последовательности событий, в которых факторы, связанные с личной жизнью респондента и не имеющие никакого отношения к его профессиональной деятельности, становились причиной положительных или отрицательных настроений, даже в том случае, если эти настроения оказывали влияние на его рабочую деятельность. Заинтересованность в работе как фактор второго уровня, а также эффекты на производительность и качество работы гораздо чаще встречаются у инженеров. Респондент находится в изоляции от группы. Факторы, оказывающие влияние на установки, сами установки, а также их эффекты изучаются как единое целое. Для этого удобнее всего получить от индивида информацию, в какие периоды времени он находился на подъеме или на спаде морального состояния. Как позитивные, так и негативные последовательности большой важности размещались в верхней части шкалы, события посредственной значимости приходились на середину, а тривиальные происшествия оказывались в самом низу.

Недостаточное или запоздалое повышение заработной платы. Эта категория используется для рассказов, в последовательностях событий которых присутствовали упоминания о физических рабочих условиях, объемах работы или помещениях и оборудовании, которое может использоваться для выполнения работы. Об этом результате нам говорили приблизительно в одной десятой позитивных последовательностей, но эту тему затрагивали только те, кому делалось соблазнительное предложение о переходе на другую работу или кто испытывал в прошлом неудовлетворение работой, результатом которого было решение уйти. Подводя итоги обсуждения, можно сделать два вывода. Хорошая оснащенность и материальная база рабочих мест.

Мы принимали к рассмотрению ситуации, в которых некие аспекты работы влияли на личную жизнь респондента таким образом, что эффекты этого становились фактором, определяющим отношение респондента к его работе. Непосредственный начальник воздает вам должное за выполненную работу.

Мы решили, что из этих рассказов нам удастся вывести типы ситуаций, приводящих к негативному или позитивному отношению работников к своей работе, а также эффекты этих настроений. Почти половина респондентов в ходе обсуждения своих позитивных последовательностей сказали, что одним из результатов было улучшение отношения к компании как таковой. Факторы первого уровня воспринимаются в качестве источника неодобрения. В нашем подходе выбор событий базируется на оценке самого респондента своего психологического состояния во время тех или иных происшествий, то есть критерий внутренний. Отсутствие объективных признаков стабильности то есть нестабильность компании.

Он давал мне возможность гораздо интенсивнее продолжать ту работу, которую мы с моими коллегами начали ранее. Таким образом, результатом почти половины долгосрочных негативных последовательностей была та или иная степень психологического отстранения от своей работы.

Они были способны на более содержательное общение с нами, нежели те конвейерные рабочие или конторские работники, с которыми нам удалось поговорить.

 

   Назад ←  ●  → Далее