Наши клиенты:
Негативные последовательности с краткосрочными чувствами появляются чаще, чем позитивные
В данной главе мы более подробно объясним, что имеем в виду под последовательностью событий. Тем не менее эти группы разительно отличаются по образованию, нынешней степени профессионализации, типу выполняемой ими работы и, предположительно, по тому, какой тип людей привлекает такой характер работы. Технические аспекты руководства — второй по частоте появления фактор, формирующий негативные чувства по отношению к работе. Я всегда задаю им одни и те же вопросы: «Что является самым разочаровывающим в вашей работе?» и «Что является самым стоящим в вашей работе?». В тех компаниях, где список потенциальных респондентов включал в себя менее пятидесяти человек, мы опрашивали всех, кто входил в этот список. Я изучила такие аспекты бизнеса, как продукты питания/напитки в гостиницах и гостиничный менеджмент, и теперь считаю, что готова работать в должности менеджера по продажам во время съездов и конференций. В эту категорию попадают факторы, имеющие отношение к ответственности и полномочиям, включая такие последовательности событий, в которых рассказчик отмечал, что он получал удовлетворение, принимая всю полноту ответственности за свою работу, выполняемую другими лицами, или получая новые обязанности. Резюме ото не автобиография и не выписка из трудовой книжки, а ваш профессиональный портрет. Заметьте, что в этих рассказах подразумевается очень широкий диапазон вариабельности событий. Шаблон интервью Вспомните о временах, когда вы испытывали особенно позитивные или особенно негативные чувства по отношению к своей работе. Во-вторых, у долгосрочных последовательностей наблюдается постоянная, но не столь значительная тенденция включать упоминания о результатах воздействия на межличностные взаимоотношения с большей частотой, чем у краткосрочных. Анализ длительности испытываемых чувств имел значение в основном для краткосрочных последовательностей, поскольку почти все долгосрочные последовательности представляли собой истории, в которых длительность чувств совпадает с длительностью описываемых событий. Поэтому через два года я вернулся в свою корпорацию и стал работать контролером на одном из металлообрабатывающих заводов.
Актуальная информация капролон стержневой здесь.
Собственно работа — первый уровень 0. Ведь нет большей радости, чем достижение нужного результата.
Как оказалось, истории чисто социального характера практически отсутствовали. Последствия этого для промышленного производства представляются нам очевидными. Это доказывает, что ощущение возможности персонального или профессионального роста занимает важное место в психологических реакциях индивида на типы ситуаций, влияющих на его позитивные настроения. И наконец, мы должны отметить, что разделение на долгосрочные и краткосрочные последовательности, очень важное в процессе сбора информации, оказалось параметром второстепенного значения в сравнении с классификацией по длительности вызываемых ими чувств. В случае негативных последовательностей отсутствие признания — ключевой фактор в последовательностях, где чувства не задерживаются надолго.
Вату кандидатуру могут отклонить и в том случае, если посчитают, что вы имеете излишнюю более высокую квалификацию, чем это требуется для данной должности. Заработная плата Теперь мы полностью готовы провести исследование фактора заработной платы. Источниками признания могут быть и начальство, и коллеги, и клиенты, и подчиненные. Непосредственный начальник некомпетентен. Позитивные последовательности: факторы первого уровня В таблице 1 перечисляются факторы первого уровня в порядке частоты их появления в 228 последовательностях, описывающих позитивное отношение к работе. Максимальной длительностью такой последовательности может быть любое количество лет. Рост официального статуса продвижение по служебной лестнице — объективные свидетельства присутствуют. Определенные свидетельства, что такие люди есть, мы находим в небольшом количестве историй, содержащих позитивные последовательности.
В том случае, если мы имели дело с очень большой компанией, выборка производилась случайным образом. Расскажите мне, что тогда случилось. Продемонстрируйте ваше знание типичной последовательности должностей, если вам таковая знакома. Хотя несколько рассказов содержали в себе элементы критических ситуаций например, мы узнали о специфических, почти невероятных случаях, когда конкретные события становились отправной точкой для очень интенсивных, но кратковременных вспышек особого отношения к своей работе, в большинстве случаев не наблюдалось никакого сходства с критическими инцидентами.
Примером может служить история молодого чертежника-конструктора. Тем не менее пока наши аналитические действия ограничены работой только с одной переменной за один раз, и мы не будем забывать, что любые выводы в результате такого анализа ориентировочные, есть возможность изучить взаимосвязи между индивидуальными характеристиками наших респондентов и последовательностями событий, о которых они рассказывали.
Тем не менее все различия заключались в распределении акцентов по разным аспектам удовлетворяющих факторов, играющих важную роль в продуцировании периодов позитивного отношения к работе. Неблагоприятные физические условия среды. Третье — взаимоотношение между длительностью последовательности и стойкостью вызванных ею чувств.
Никаких модификаций по существу схемы в ходе анализа не вносилось. Поскольку значение, придаваемое этим понятиям, сильно различается от человека к человеку, важно сделать попытку более конкретного определения значения, вкладываемого нами в каждое их них. Стабильность работы1 * Сумма процентов превышает 100 в силу того, что в любой последовательности событий может присутствовать более одного фактора.