Наши клиенты:
Сначала спросите о существующем в компании диапазоне зарплат, затем ответьте в общих чертах
Если вы только начинаете и у вас еще мало опыта, то специалист по найму, скорее всего, будет стремиться «удержать» вас в половине, ближней к нижнему пределу вашего диапазона. Понятно, что мы не производили никаких количественных замеров изменений объема выпуска продукции, которые используются во многих промышленных исследованиях.
То есть головные боли, потеря аппетита и приступы несварения или тошноты практически никогда не были проявлениями неврозов или психозов. Таким образом, мы не имеем возможности проводить сравнение конкретного случая изменений с любым другим для выяснения магнитуды эффекта. Не могли бы вы некоторым образом подсказать мне, о каких пределах может идти речь?» Если во время собеседования на вас оказали давление, навязав определенные требования, связанные с зарплатой, и вы почувствовали, что должны назвать сумму,- приведите диапазон окладов, не называя размер зарплаты, которую вы получали на вашем последнем месте работы. Последовательность занимаемых вами должностей? О: Я никогда прежде не работал в вашей отрасли, и это действительно так; но я разговаривал со многими друзьями и с бывшими выпускниками нашей школы, которые достигли некоторых успехов в вашей компании. Если бы была возможность для проведения наблюдений погружаться в индустриальный мир под защитой складного экрана с односторонней проницаемостью, а вдобавок к этому еще и проводить летучие интервью с людьми, чтобы выяснить их отношение к тому, чем они занимаются, прямо в процессе выполнения ими этих действий, наблюдение непременно было бы нашим главным выбором. Под этот общий заголовок подпадает целый спектр возможных категорий.
Последнее замечание Итак, по нашему мнению, практически полное отсутствие индивидуальных отличий в частоте встречающихся факторов и результатов может служить аргументом в пользу применимости наших выводов за пределами небольшой совокупности испытуемых, с которой мы работали. С одной стороны этого диапазона располагаются ситуации, когда человек фактически покидает свою работу. Приведение диапазона зарплат дает вам шанс «прицепиться» к сумме, находящейся в том диапазоне, который подразумевается руководством фирмы.
Различия между группами инженеров и бухгалтеров являются значимыми при уровне достоверности 0,01. Депрессия» и «эйфория» — термины, используемые в психиатрической литературе и означающие нарушение аффекта, часто связанное с невротическими состояниями. В одном из фрагментов нашей аналитической работы, в котором мы получили наиболее ценные данные, удалось идентифицировать фактор или факторы первого уровня, из которых проистекали чувства респондента. Никакие манипуляции с условиями работы или системой поощрений не оказывали такого мощного влияния на продуктивность рабочей группы, как ее полная открытость для внешнего наблюдения. Тем не менее они не подвергают сомнению наш основной тезис. Если же вам все-таки предложили данную должность, то — мои вам поздравления! Самое трудное теперь позади. Это происходило более чем в одной десятой от общего количества долгосрочных негативных последовательностей. Индустриальный мир проявляет весьма значительную заинтересованность в душевном здоровье своих работников. Одной из целей проведения исследования в более широком диапазоне профессиональных групп может быть выделение характеристик людей, представляющих межличностные отношения и прочие экстратрудовые факторы, как источников долгосрочных периодов позитивных настроений по отношению к своей работе. Читатель наверняка подумает, что лая людей гораздо болезненнее признавать свою работу плохой или малоэффективной, нежели говорить о повышении ее качества.
Поэтому через два года я вернулся в свою корпорацию и стал работать контролером на одном из металлообрабатывающих заводов. Например, мы замечали, что по сравнению с инженерами у бухгалтеров, и правда, чаще присутствует фактор второго уровня — возможность роста. Таким образом, человек может заявить нам, что в результате напряженной ситуации на работе испортились его взаимоотношения с женой, он стал раздражаться или срываться на своих детей или стремился к затворничеству и начал избегать компании друзей. Каждый раз, как я поругаюсь с начальником, у меня случается приступ. О: Я сузил диапазон поиска работы, и теперь меня интересуют только те большие охранные фирмы, которые находятся в пределах финансовой отрасли. Теперь я считаю, что готов взять на себя ведомственную ответственность за всю финансовую функцию внутри финансовой компании. Ваш выбор должен отражать ваше стремление сделать карьеру. Старайтесь получить объективные комментарии — не те, которые могут исходить, к примеру, от недавно уволенного сотрудника. Поэтому, если вы называете диапазон, скажем, от двадцати пяти до тридцати тысяч долларов, то вполне может быть, что руководство компании рассматривает пределы от двадцати двух до двадцати восьми тысяч долларов. В других случаях никаких конкретных примеров не приводилось, то есть респондент просто говорил о всеобъемлющем результате, он, например, просто чувствовал, что в принципе стал подходить к работе более творчески или с большим энтузиазмом. На мой взгляд, теперь я готов взять на себя более широкие обязательства как руководитель проекта. Прекрасным источником такой информации могут быть выпускники вашего же университета, занимающие похожие должности или хотя бы просто работающие в той же организации.
Диапазон возможных вариаций для каждого из отдельных членов группы слишком велик. Гипотеза, выдвигаемая в книге, требует проверки на выборках гораздо большего объема, состоящих из лиц более широкого спектра образовательного уровня и профессиональной принадлежности. Здесь стоит упомянуть широко известный Хоторнский эффект. Некоторые недостатки, замеченные нами в этой психометрии, обсуждаются в разделе, посвященном групповым исследованиям.
Я имею опыт работы в нескольких областях коммерческих сделок с недвижимостью; к ним относятся: архитектурный дизайн, правительственные департаменты и агентства, банки и финансовая часть и, наконец, продажа и аренда. Настроения большой длительности более склонны оказывать влияние на производительность и качество работы, нежели чем сиюминутные их колебания.