Как и многие мужчины, некоторые женщины превыше всего ставят свою карьеру

В прошлые века традиционные роли полов определялись биологической природой материнства. Но решение — должны это быть мужчины или женщины — по-прежнему строится на устаревших тендерных стереотипах, а не экономических соображениях. Женщины, у которых на первом месте карьера, представляют огромную ценность для компании, в отличие от мужчин и менее амбициозных женщин еще в одном отношении. Перед первым собранием группы Терри лично встретилась с каждым сотрудником, чтобы обсудить задачи, стоящие перед ним в наступающем году, и помочь определить спектр приоритетов. Еще Хэлли узнала, что Сара заботится об умирающей матери. Весной я занимаюсь с ними бейсболом, осенью — футболом, потому что у меня более гибкий рабочий график. Дело усложняется тем, что на качество ухода очень мало влияют технологии, изобретения или соображения прибыли. Сотрудников AT&T остались дома. Возможно, например, готовность профессионала переехать в другой город — вовсе не главное проявление его заинтересованности в работе. Большинство из них по мере необходимости привыкают жить в условиях экономической неопределенности, если компании адекватно вознаграждают их за работу. Хотя такие преимущества, как гибкий график и более длительный отпуск, несколько облегчают их жизнь, для большинства современных руководителей рабочий день долог и труден. Женщины тоже привносят в рабочую обстановку непродуктивные ожидания и представления. Сколько женщин воспользовались им, когда вернулись на работу, вернулись ли вообще, как это было связано с их должностью, стажем, возрастом и эффективностью.

Но среди лучших появляется все больше женщин. Теперь, когда женщины составляют почти половину рабочей силы и их доля среди менеджеров растет, решение участвовать в личной жизни сотрудников — вопрос уже не философский, а практический. И то и другое требует участия менеджера, который больше беспокоится о результатах, чем о средствах их достижения. Один рабочий наконец-то смог учиться днем, чтобы получить степень магистра. Другая причина — потенциал роста производительности труда. Традиционная роль женщины исключала к тому же ответственность за финансовую поддержку семьи. Обычно на альтернативном рабочем месте сотрудники тратят меньше времени и энергии на офисную рутину, и больше — на клиентов. Действительно, компаниям может требоваться определенное число карьеристов для успеха дела.

Не все женщины выбирают материнство, а для вставших на этот путь многое зависит от здоровья матери и ребенка, ценностных ориентиров родителей, а также доступности, качества и стоимости услуг по уходу за детьми. Цель книги Уайта заключалась в том, чтобы подчеркнуть необходимость индивидуализма в контексте жизни в коллективе. Человек, и руководству требовалось улучшить обмен информацией между регионами. Для многих менеджеров время, которое они проводят со своими семьями, драгоценно. Заинтересованно участвовали в жизни своих детей — или по крайней мере в образовании своих сыновей. Уайта-младшего, мужчина организации хотел уютного, стабильного существования где-нибудь в пригороде. Клиенты, сами члены группы и высшие руководители, «спонсоры» программы оценили группу по 360-градусной системе*. А когда дети вырастали и покидали дом, женщины, в сущности, были вольны заниматься всем чем угодно. Большинство женщин, совмещающих работу и семью, проголосуют обеими руками за такой компромисс. Тем не менее его может беспокоить, не считает ли она его менее мужественным, чем своего отца, а вероятно, его даже раздражает, что она проводит часть времени вне дома. Женщины, стремящиеся к балансу между работой и семьей, готовы обменять нагрузку и требования, связанные с продвижением, на возможность проводить больше времени со своими детьми. По мере того как компании растут, сливаются или переживают реструктуризацию, некоторые руководители чувствуют, что их словно несет по течению. Такая женщина очень умна, талантлива, предана своей работе, и ее устраивает положение среднего уровня, по крайней мере пока дети не подросли. Позвольте мне проиллюстрировать это несколькими типичными примерами.

   Назад ←  ●  → Далее