Наши клиенты:
Негативные эффекты, касающиеся уверенности в себе
Никаких попыток более точного измерения морального состояния субъекта или его отношения к работе не предпринималось. Этот анализ проводился на основе возраста и официального статуса респондентов на момент событий, описываемых в последовательности. Ответственность за свои усилия.
Данная категория описывает те компоненты последовательности событий, в которых факторами считались некоторые общие аспекты работы компании. Негативные эффекты, касающиеся уверенности в себе.
Второй тип общих характеристик компании — не неадекватность административной структуры, а вредоносность или благоприятное воздействие политики компании. Но мы подозреваем, что качество негативных последовательностей не будет сильно меняться в зависимости от расположения респондентов в иерархии или от их принадлежности к группам с тем или иным образовательным уровнем. Заинтересованность в работе как фактор второго уровня, а также эффекты на производительность и качество работы гораздо чаще встречаются у инженеров. Улучшение психосоматического состояния и ослабление напряжен ности. Имели место определенные позитивные эффекты. Психологические эффекты стрессового состояния беспокойные состояния, потеря аппетита, головные боли и так далее. Желательно, чтобы это была_____________ -срочная последовательность событий. В ситуациях, когда человека переводили из одной части компании в другую без изменения официального статуса, но с расширением рабочих обязанностей, изменения рассматривались нами как ситуация повышения уровня ответственности для чего у нас существо вала отдельная категория, а не как формальное повышение.
В его ходе исследователь поднимает указанные выше вопросы, но сохраняет свободу переходить на исследование тем, возникающих в процессе проведения интервью. Позитивные» последовательности, то есть те, которые вращаются вокруг хороших впечатлений, будут следствием других факторов и вызывать другие эффекты, нежели «негативные» последовательности, в центре которых лежат плохие впечатления. Как выяснилось, практически ни у кого из наших респондентов выполнение этих действий не вызвало ни малейших затруднений.
Разные респонденты справлялись с задачей такого самоанализа с различной степенью успеха. Тем не менее пока наши аналитические действия ограничены работой только с одной переменной за один раз, и мы не будем забывать, что любые выводы в результате такого анализа ориентировочные, есть возможность изучить взаимосвязи между индивидуальными характеристиками наших респондентов и последовательностями событий, о которых они рассказывали. Общие заявления на тему позитивных изменений в качестве или производительности работы.
В позитивных последовательностях благотворные результаты положительных чувств к работе распространяются наличные отношения индивида к компании, и, что еще удивительнее, у работника повышается уверенность в своих силах. Я подписал с компанией контракт на изучение нового рабочего процесса. Меня самого на повышение не выдвигали, но я и не думал, что, если до этого дойдет, со мной поступят справедливо. Такое решение было принято исходя из двух соображений. Психосоматические эффекты и симптоматика состояний напряженности.
Факторы первого уровня воспринимаются как способные привести к росту. Мне сказали, что человек, которого я на нем заменил, больше не вернется. Мы решили, что из этих рассказов нам удастся вывести типы ситуаций, приводящих к негативному или позитивному отношению работников к своей работе, а также эффекты этих настроений. Мы сравнили частоту, с которой любые факторы первого, второго уровней или их эффекты фигурируют в группах, различающихся по одной из наших главных демографических переменных. Остальные работали инженерами-конструкторам и, руководителями проектов или выполняли специализированные инженерно-технические функции. Кроме тех, кто действительно уволились с работы в результате своего негативного отношения к ней, было много респондентов, рассказывающих нам о своих реакциях, подобных приведенным выше. Факторы второго уровня Материал, анализ которого проводился в поиске факторов второго уровня, мы получали от респондентов в ответ на вопрос: «Какое значение для вас имели эти события?» По сути, человек смотрел на себя со стороны, пытаясь понять, что в его собственной системе потребностей и ценностей привело к тому отношению к работе, которое сложилось во время описываемых событий. Определение результатов отношения к работе Задача анализа результатов была относительной простой, поскольку большинство из них определялись респондентом вполне конкретными понятиями. Справедливым может оказаться и обратное. Достаточность или недостаточность вентиляции, освещения, наличие инструментов, свободного места и других характеристик рабочей среды такого рода будут включаться именно в эту категорию.