Наши клиенты:
Это особенно касается кандидатов, претендующих на должность, связанную с торговлей
Я твердо верю в важность совещаний, на которых присутствуют начальники разных уровней. Люди, живущие в таком мире, неизбежно должны были научиться правильным реакциям в рамках той системы поощрений и наказаний, которая им предлагается.
То же самое относится к последующему обучению. Для мужчин таких границ не существует, а для женщин они часто становятся непреодолимыми. Поупражняйтесь, отвечая на вопросы собеседования, сформулированные в следующих двух главах.
Это потребует ведения постоянного подробного анализа реальных способностей, необходимых для выполнения каждой из работ, и настолько же детального анализа потенциальных возможностей кандидатов на эти рабочие места. Задаваемые вопросы общие по типу, они редко направлены на выяснение специальных или технических сторон данной профессии. Это просто часть нашей работы. Приведите один-два примера того, почему вы пришли на собеседование с представителями именно этой компании. По поводу использования личностных тестов в процессе отбора кандидатов на работу уже было высказано немало возражений. Примеры вашей работы написание образцов, показ газетных вырезок. Обретение спокойствия при разговоре с сотрудниками, занятыми в данной отрасли промышленности, и изучение местного профессионального жаргона. Спросите себя: «Почему я хочу участвовать в этом собеседовании?» Не занимайтесь простым повторением вашего резюме и перечислением предыдущих мест работы. Если вам удастся привести свой темп речи в соответствие с темпом речи специалиста по найму и при этом вы не будете звучать неестественно, то специалист по найму, вероятно, почувствует себя более комфортно в конце концов, не очень-то весело — заниматься опросом кандидатов Иными словами, вы произведете на него еще более благоприятное впечатление. К тому же тот дополнительный опыт, который я приобрел, оставшись на прежнем месте, оказался бесценным и очень пригодился мне за последние несколько лет, благодаря чему я значительно прогрессировал и поднялся вверх по служебной лестнице.
Все большая доля нашей промышленности интегрируется в крупные организации. Вот почему этот вопрос может быстро выявить «праздных покупателей» и отсеять их из числа серьезных кандидатов на вакантное место.
В данном случае специалист по найму, возможно, озабочен тем, что кандидат просто подает заявление на любую свободную вакансию, а не на конкретную должность в конкретной области. Не позволяйте себе отвечать предсказуемо и неопределенно; на обыкновенный вопрос вы должны дать незабываемый ответ. Фланаган же задался вопросом, каковы критические требования к пилоту с точки зрения тех действий, которые ему предстоит выполнять? Фланаган обращался к летным инструкторам с вопросом: «Когда в последний раз вам приходилось отбирать управление машиной у пилота-курсанта? Что курсант делал в этот момент?» При помощи таких опросов он собрал описания нескольких тысяч происшествий и транслировал их в модели поведения в критических ситуациях критические способности, при помоши которых возникала возможность отделить талантливых пилотов от талантливых штурманов.
Образец придерживаться следующих правил. Обмен ролями Часто незадолго до окончания специалист, ведущий собеседование, прерывается и спрашивает, есть ли у вас какие-то вопросы.
Не преувеличивайте, будьте на уровне ваших способностей. Кроме того, обратите внимание на содержание — понятно ли ваше сообщение, не двусмысленно ли оно? Упражняйтесь до тех пор, пока не почувствуете удовлетворение от результатов. Женщины, проявляющие гибкость ради поддержания баланса между семьей и карьерой, недостаточно преданны организации. Если такое прекращение работы стало результатом развития ситуации, находившейся вне вашего контроля например, при намерении руководства компании уменьшить число сотрудников и за счет этого повысить корпоративную эффективность, то чаще всего специалисты по найму проявляют понимание и сочувствие.
Лучшую статью года выбирали читатели, и 23 из них - именно столько голосов было подано за победителей - выбрали статьи Изоитко и Сейранян: «Откуда берутся рекрутеры" №10/2001, «Проверка кандидатов на IQ» №11/2001, «Типология менеджеров по персоналу» №12/2001. В качестве руководителя научно-исследовательских работ Питсбургской психологической службы мне довелось проводить множество исследований морального духа по заказ у таких людей, как Харолд Генин Harold Geneen из Jones and Loughlin and Raytheon. А не могли бы вы ознакомить меня с некоторыми показателями из вашей сетки зарплат? Специалисты по найму, не раздумывая, отсеивают кандидатов, имеющих нереальные финансовые цели. Слишком большой вес нередко переносится на факторы личностного характера. Ненормативную лексику употребляют с трудом, по-английски – с большим акцентом, а по-русски уже с напрягом. С помощью телефонных собеседований агенты по найму способны быстро отсеивать большинство кандидатов и останавливаться на лучших из них, которых и приглашают для собеседования, так сказать, «лицом к лицу». То есть хитрости директора , являющиеся его личностной особенностью закономерно находят продолжение и в его сотруднике. В: Чем вы объясните ваши успехи на работе? О: Я никогда не считаю, что наши клиенты удовлетворены нашей продукцией, поэтому стараюсь сделать все возможное для того, чтобы узнать о каждом клиенте как можно больше. В результате нескольких проведенных не так давно исследований было установлено, что руководящих работников в большинстве случаев увольняют за отсутствие качеств, имеющих весьма отдаленное отношение к реальному процессу выполнения служебных обязанностей.