Подкатегории данного фактора выглядят следующим образом

Как указывает Лассвелл Lasswell, при помощи данного подхода, как правило, вырабатываются категории, обладающие значимостью в терминах эмпирического материала, собранного в ходе исследования. Посетитель позднее сказал начальнику этого бухгалтера, что все увиденное произвело на него большое впечатление и, по его мнению, бухгалтер прекрасно справляется со своими обязанностями.

Еще один вывод — каждой работающей женщине надо найти нужное место в этом континууме от полюса «карьера — прежде всего», с одной стороны, до полюса «и карьера, и семья» — с другой. Индивидуальные факторы второго уровня рассматривались как средство деления на категории ответов респондентов на наводящие вопросы относительно того, по каким причинам он чувствовал себя тем или иным образом.

Это также весьма существенная пропорция, хотя и более низкая, чем в случае позитивных последовательностей. Следите ли вы за впечатлением, производимым вашими словами? 16.

Вдобавок к масштабу вызываемых эффектов некоторые из последовательностей воспринимались отдельными респондентами как более критические, чем другие. Возможно, такие противоречия возникают из-за того, что страдает точность обычных оценок морального состояния, поскольку они затрагивают оба типа настроений, обнаруживающихся и в позитивных, и в негативных последовательностях. Тем не менее нам известна частота, с которой люди описывают эти тревожные состояния как следствие давления, оказываемого на них обстоятельствами, связанными с работой. Удовлетворяющие факторы в работе этих людей появляются так же часто, как и прочие, но при этом сами люди обладают качествами, заставляющими их реагировать на удовлетворяющие факторы более ярко и энергично. Этнографы редко задавали нужные вопросы. Чтобы найти публикации, входящие в сферу ваших интересов, используйте справочники. Исследования окажутся бесполезными — или, что хуже, вредными, — если единственный их вывод сведется к тому, что женская рабочая сила слишком дорога. Верите ли вы, что существует проблема «отцов и детей» и что людям разных поколений трудно понимать друг друга? 8.

Полный список факторов второго уровня. Никаких модификаций по существу схемы в ходе анализа не вносилось. Фактически почти все и рассказывали о них. Во-вторых, различия между удовлетворяющими и вызывающими неудовлетворение факторами заключаются не только в качественных отличиях самих факторов, но и в значительных, чаще всего количественных, отличиях, наблюдающихся в производимых ими результатах.

Я занимаю весьма ответственный пост. Эти подкатегории, по сути своей, были спецификацией типов контекстуальных единиц, включенных в основную категорию.

Затем два сотрудника, занимавшиеся сортировкой карточек с контекстуальными единицами на категории, объединились, чтобы изучить результат и присвоить этим категориям названия или иным образом охарактеризовать их. Однако львиная доля получаемых нами отчетов данной категории была все-таки негативной.

Наконец, традиционная роль женщин способствовала развитию особого внимания к качеству и сути того, что они делали, а именно— к физическому, психологическому и интеллектуальному развитию детей. Охотнее ли вы излагаете свою точку зрения мнение, оценку в письменном виде, чем в устной форме? Обработка результатов.

Другой инженер говорил о больших достижениях в создании нового типа атомных реакторов. Как пишет Роберт Гриз-волд в книге «Отцовство в Америке» Fatherhood in America, почти две трети всех разведенных отцов не оказывают своим детям финансовой помощи. Поэтому мы не относили не подкрепленные дополнительными данными заявления о депрессивном или эйфорическом состоянии к категории результатов, влияющих на душевное здоровье, за исключением случаев, когда в рассказах присутствовали другие свидетельства психической дезадаптации. По этой причине руководители и коллеги относятся к вам с некоторой опаской и сомнениями. В такой ситуации нет сомнения, что в рядах руководителей бизнеса будет появляться все больше женщин.

Причины нашего отказа отданного метода будут приведены ниже. Неизвестная доля разницы между 73 % упомянутых результатов позитивных последовательностей и 48 % упомянутых результатов негативных последовательностей можно отнести на счет нежелания некоторых испытуемых признаваться, что они выполняют свою работу хуже, чем обычно. Эти факторы перечислены не в порядке их важности, а в порядке их появления в нашей схеме кодирования. Ниже приводится краткое содержание некоторых из интервью. Подкатегории данного фактора выглядят следующим образом. Хотя между занимаемым иерархическим уровнем и возрастом вполне может существовать взаимосвязь, образовательный уровень с возрастом, возможно, связаны в обратно пропорциональном отношении, если такая связь вообще существует. Их просили указать на этой шкале, насколько серьезно происходившие события повлияли на из отношение позитивное или негативное к работе.

   Назад ←  ●  → Далее