Наши клиенты:
Диапазон возможных вариаций для каждого из отдельных членов группы слишком велик
Если вы только начинаете и у вас еще мало опыта, то специалист по найму, скорее всего, будет стремиться «удержать» вас в половине, ближней к нижнему пределу вашего диапазона. Мы рассматривали эти заявления как описания общей схемы позитивных или негативных настроений в отношении к работе. Так же как и в случае результатов, влияющих на деятельность, взаимосвязь между трудовыми установками и отношением к компании в позитивных последовательностях крепче, чем в негативных. Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о должности. Результат, сказывающийся на деятельности, вызывается большим процентом долгосрочных последовательностей, чем краткосрочных. Я надеюсь, что вы позволите мне взглянуть на некоторые ваша диапазоны зарплат, соответствующие государственным нормам. Однако, если вы не уверены в каком-либо из этих сведений, не думайте, что они обязательно будут вас устраивать. В: Какие достижения не дались вам? О: Я добился значительного успеха в финансовом отделе нашей компании — большой корпорации. В центре позитивных последовательностей чаще всего находятся сама работа и то, каким образом она выполняется. С одной стороны этого диапазона располагаются ситуации, когда человек фактически покидает свою работу.
Моя работа была связана с бюджетами капиталовложений в корпоративном офисе, а также с планированием выпуска и сбыта продукции. С другой стороны, вас может обеспокоить то обстоятельство, что ваша зарплата на новой работе не покроет даже стоимость марок, которые вы клеили на конверты в течение последних нескольких месяцев, рассылая свои резюме и сопроводительные письма. Исследования, проводимые путем наблюдений, для использования в нашем проекте оказались неприменимыми. Если вам каким-то образом удастся выторговать большую зарплату, но при этом вы настроите будущего шефа против себя, то впереди нас ждут сплошные беды.
И для инженеров, и бухгалтеров одинаково возможны и так же неприятны одни и те же типы ситуаций, в результате которых возникают периоды подавленного морального состояния. Тем не менее нашим твердым убеждением оставалось, что количественное исследование комплекса «Фактор—отношение-результат» — необходимое предварительное условие для перевода в числовую форму как отношений, так и критериальных показателей. Из схемы этих различий напрашивается вывод, что за многое в ответе ситуационные факторы. Приведение диапазона зарплат дает вам шанс «прицепиться» к сумме, находящейся в том диапазоне, который подразумевается руководством фирмы. Проанализируйте ваш положительный и познавательный опыт, полученный вами на прошлых местах работы; расскажите о следующих шагах, которые вы готовы сделать в результате, но в то же время будьте реалистичными — признайтесь, что есть области, для освоения которых вам необходим больший опыт. Я не знаю точно, можно ли сравнить уровень ваших заработных плат с национальными нормами, но у меня есть чувство, что моя стоимость будет находиться, конечно же, в верхней половине этого диапазона, установленного государством. Аналогично, несмотря на то что попыток создать новые типы критериальных оценок практически не предпринималось, работой Херона, в которой заявлялось о создании единой и универсальной системы измерения «эффективности работника», было доказано, что задача их разработки не безнадежна. Зарплата, сверхурочные и надбавки. Приложение 2, ограничиваются такими фразами, как «признание, второй уровень». Каким бы ни был уровень вашего опыта, ваше задание — попытаться вычислить, каков максимум того оклада, который, вероятнее всего, вам будет платить работодатель. Результаты в области деятельности Природа описываемых в нашем исследовании результатов, связанных с деятельностью, требует некоторых дополнительных комментариев. Не могли бы вы некоторым образом подсказать мне, о каких пределах может идти речь?» Если во время собеседования на вас оказали давление, навязав определенные требования, связанные с зарплатой, и вы почувствовали, что должны назвать сумму,- приведите диапазон окладов, не называя размер зарплаты, которую вы получали на вашем последнем месте работы. Подкатегории данного фактора выглядят следующим образом.
Опять же разверните этот вопрос в обратную сторону и спросите, что является типичным для каждой должности в отдельности. Всю работу я делал вполне нормально, но только без этих мелких штришков, благодаря которым становится видна разница между хорошим чертежом и тем, который сделан абы как. В результате проведенного исследования мы получили возможность определить суть этих различий более четко, чем это было возможно когда-либо ранее. Мы не хотели использовать наиболее общепринятые методы оценки морального состояния, так как они основывались на психометрии длительностью в поколение. Различия между группами инженеров и бухгалтеров являются значимыми при уровне достоверности 0,01.
В таком случае это особая форма признания; ее значение выходит за рамки простых денег; она означает хорошо выполненную работу и считается индикатором прогресса индивида в работе. Если вы только что закончили вуз — спросите себя: входит ли эта работа в ту сферу деятельности, которой вы решили посвятить себя? Готовы ли вы жить и работать там, где вам будет предложено? Понравится ли вам график работы? Удовлетворит ли вас новый образ жизни? Гораздо более важным вопросом, чем вопрос о том, какова будет ваша стартовая зарплата, в конечном счете является следующий: будет ли данная работа способствовать дальнейшему прогрессу вашей карьеры или нет? В некоторых организациях вас могут сразу наделить большой ответственностью, но затем вы обнаружите, что ваш дальнейший прогресс затруднен.
В одном из фрагментов нашей аналитической работы, в котором мы получили наиболее ценные данные, удалось идентифицировать фактор или факторы первого уровня, из которых проистекали чувства респондента. О: Я сузил диапазон поиска работы, и теперь меня интересуют только те большие охранные фирмы, которые находятся в пределах финансовой отрасли.
Заработная плата Теперь мы полностью готовы провести исследование фактора заработной платы. К примеру, инженер рассказал нам, с какой скоростью он смог во время позитивного периода подготовить чертежи для нового конструкторского проекта, или бухгалтер жаловался, как медленно во время негативного периода ему давалась работа над очередным отчетом. Посему нас потрясло, когда мы увидели, какой широкий диапазон вредоносных эффектов на адаптивность эти люди смогли связать с событиями, происходившими в периоды негативного отношения к работе.