Наши клиенты:
Но топ-менеджерам, безусловно, нужны люди, готовые защищать других от ударов
Частичная занятость — единственный и самый главный стимул для быстрого возвращения женщин на работу, и именно этот вариант наиболее предпочтителен для них. А через два года удвоиться — до 20 тыс.
Самоактуализация является крайне важной для меня. Сидя в большой комнате, заставленной рабочими столами, в привычном офисном здании, будущие «надомники» общаются с менеджерами, клиентами и коллегами исключительно по телефону или электронной почте. Ратекин, директор программы виртуальных офисов в American Express, описывает дилемму, стоящую перед сотрудниками: «Для менеджера в случае аврала вполне естественно поймать кого-нибудь, кто окажется под рукой. Если слишком долго сидеть на одном месте, то радость от работы постепенно сменяется скукой, ощущением однообразия и предсказуемости. Выслушав Сару, Хэлли могла бы подумать: «Как бы избавиться от такой обузы?» Вместо этого она задалась вопросом: «Как организовать работу так, чтобы это помогло отделу и не задело достоинства сотрудницы?» Хэлли и Сара вместе взялись искать решение. Парадоксально, но в этой новой парадигме самыми умелыми оказываются те, кто моложе, а те, кто постарше, приходят от нее в ужас: люди среднего возраста больше всего сопротивляются переменам в мышлении и новым ритуалам, которых требует концепция. Поиском работы занимаются многие: кого-то уволили, кто-то хочет сменить привычную обстановку или мечтает найти более перспективное применение своим способностям. Я всегда провожу периодические проверки, чтобы узнать о складывающихся взаимоотношениях между недавно принятыми новичками и их менеджерами. Это существенно приблизит компанию к ее глобальной цели — сократить ежегодные расходы на аренду на 200 млн долл.
Расписывает выгоды и, обещая щедрое денежное вознаграждение, предупреждает, что другого такого случая не представится; особенно подчеркивая, что «это будет полезно для вашей карьеры». Речь идет о том, чтобы определить, подходит ли ваш темперамент работе, о которой вы подумываете. Их объединение могло упорядочить сбор и анализ данных. Если консультант или друзья знают рабочие привычки менеджера, это позволит им быть более проницательными в общении. Но начальство совсем или почти не интересуется тем, нравится ли человеку работа и будет ли он ею гордиться: считается, что это дело сугубо личное, важно, справляется сотрудник с работой или нет. Поэтому чем моложе руководитель, тем сложнее ему оценивать себя: он мало пережил. Я хочу, чтобы у сотрудников развивалась уверенность в том, что они сами могут находить для себя выход из положения. Если какая-то работа ранее уже уводила вас от цели, то вам, вероятно, потребуется убедить специалиста по найму в том, что вы находитесь на правильном пути, если стремитесь занять эту должность. Я использую логические методы для анализа альтернатив.
Человек, не умеющий спросить с других, не может брать на себя роль менеджера, а тот, кто не способен противостоять другим, не в состоянии честно оценить работу коллег или подчиненных. Во-вторых, идентификация различных ролей помогает менеджерам со всей полнотой раскрыть таланты сотрудников.
Не раздумывайте долго, чтобы не показаться высокомерным и нереалистичным или, напротив, слишком замкнутым и слишком нерешительным. Сотрудники на альтернативных рабочих местах могут позаботиться о себе сами. Их жертва во имя организации в скором времени рискует потерять актуальность. Он всегда на виду, не требует особого места для автомобиля на автостоянке или отдельного столика в столовой, и у вас возникает чувство, что он такой же, как вы, член команды. Что специалист по найму хочет узнать не о самих ваших бывших начальниках, а о том, как вы о них отзываетесь. Программа содержит также функцию «список того, что нужно сделать» и опцию тревоги, что помогает при соблюдении крайних сроков.
Я примеряю свои новые идеи к людям. Мне кажется, что дела мои плохи.
В качестве третьего отправного пункта мы предлагали менеджерам применить три принципа к самим себе и проверить, как им удается совмещать работу и личную жизнь. Ведущим предметом труда в данном типе профессий являются живые организмы, биологические и микробиологические процессы. Некоторые компании регулярно устраивают формальные совещания где-нибудь вне офиса, когда люди, вместе работающие в напряженных условиях, могут поговорить о том, что и как они делают, наметить долгосрочные планы, расслабиться и приятно провести время и, что особенно важно, отвлечься от того, с чем им приходится иметь дело каждый день. Все это перегружает нервную систему.
Она обозначила параметры оценки эффективности команды и какие именно результаты будут считаться успешными. Позитивной компенсацией становится какое-нибудь хобби, перерастающее нередко в полезное и прибыльное занятие.
Чаще, чем в других случаях именно бывший рекрутер, испорченный в свое время «процентами», запросто может начать работать «откатом» со своим же бывшим агентством. Но брань не утихла, и тогда я вежливо попросила его перезвонить и пригласить к телефону моего менеджера, потому что в тот момент я знала одно — что не смогла бы решить проблему. Пытаясь двигаться вперед, они могут испытывать постоянную неудовлетворенность из-за того, что сотрудники или даже организации, работающие над проектом, провоцируют дополнительные задержки и проблемы на пути к выполнению задания. Я добился успеха на той работе, но тем не менее быстро понял, что она не в достаточной степени развивала все мои потенциальные возможности и не требовала отдачи всех сил, чтобы сделать меня по-настоящему счастливым.