Правильные ответы на собеседовании

Информационное собеседование

Если вы являетесь, в частности, соискателем перспективной работы или хотите сменить род деятельности, то вам следует подумать о назначении по крайней мере одного информационного собеседования. Информационное собеседование — это простая встреча, о которой вы договариваетесь с сотрудником, занятым в той сфере, отрасли промышленности или компании, которая вас интересует. С помощью этой разновидности собеседования вы сможете подготовиться к настоящему собеседованию, проводящемуся при трудоустройстве, причем сделать это несколькими способами, среди которых:

• Изучение вашей совместимости с условиями компании путем сравнения реалий данной сферы деятельности (не обходимые навыки, условия труда, график работы, особенные черты характера людей, с которыми вы познакомитесь) с вашими личными интересами.

• Выяснение того, какой видят свою роль в развитии компании сотрудники, занятые в определенной отрасли промышленности или сфере бизнеса, насколько они ощущают благоприятные возможности для роста компании.

• Проведение первичного исследования компаний и отраслей промышленности.

• Обретение проницательности, способности проникновения в суть тем, которые будут заботить потенциальных «хозяев» собеседования, а также познание методов ведения опроса.

• Получение ответной реакции на ваши сильные и слабые стороны, присущие вам как кандидату на данное место работы.

• Обретение спокойствия при разговоре с сотрудниками, занятыми в данной отрасли промышленности, и изучение местного профессионального жаргона.

• Создание вами собственной сети, способной привести к дальнейшему получению ценной информации и появлению новых благоприятных возможностей.

Назначая такое информационное свидание, попросите о возможности встретиться с сотрудником, имеющим опыт, проработавшим в интересующей вас сфере как минимум несколько лет. Ваша цель - узнать, как человек попал в этот бизнес, что ему (ей) в нем нравится и какой совет человек с опытом мог бы дать тому, кто собирается заняться тем же видом деятельности.

Первым делом скажите вашему собеседнику, что вы хотели бы больше узнать о данной отрасли или компании, и сразу признайтесь, что собираетесь задавать ему (ей) самые разные вопросы. Чаще всего люди не считают, что им грозит какая-то опасность (особенно если вы уверите их, что не просите у них работу), и обычно склонны помочь вам.

Тем не менее, говоря собеседнику, что все, что вы хотите, это получить совет, подтвердите, что имеете в виду именно это. Не применяйте по отношению к информационному собеседованию такой же подход, как к собеседованию при трудоустройстве; упорно, по крупицам собирайте информацию и следите за тем, что получается. Кроме того, если вы пошлете кому-либо письменное сообщение о том, что хотели бы встретиться с ним (с ней) для информационного собеседования, то вас, скорее всего, неправильно поймут (если только они сами не попросили вас об этом).

Ведение информационных собеседований

Теперь, когда вы назначили встречу для информационного собеседования, убедитесь, что готовы к тому, чтобы взять ситуацию в свои руки. В конце концов, опрос проводите вы, а не ваш собеседник. Подготовьте список из десяти -двадцати вопросов, таких, как:

• Как вы начинали в этом бизнесе?

• Какой опыт помог вам стать подготовленным и квалифицированным для данной работы? (Как вы достигли нынешнего положения в вашей карьере?)

• Какими, по вашему мнению, должны быть идеальное образование и предварительная подготовка?

• Каковы ваши основные обязанности в данной должности?

• Что вам больше всего нравится в вашей работе, вашей компании, вашей отрасли?

• Что вам больше всего не нравится в них?

• Что являлось для вас самой сложной проблемой?

• Если бы вы могли работать с кем-нибудь в этой сфере — с кем захотели бы работать?

• Каковы цели вашей карьеры на последующие пять лет?

• Каким, в общих чертах, должен быть ваш путь к успеху, начиная с текущего момента?

• Если бы вы могли изменить что-то, имеющее отношение к вашему пути к успеху,- что именно вы измени ли бы?

• Каковы наиболее ценные навыки и умения, которыми нужно обладать, занимаясь данным видом деятельности?

• Какие конкретные ситуации помогли вам обрести эти навыки?

• Каковы перспективы, которые вы видите в этом бизнесе?

• Почему вы захотели иметь эту работу?

• Какие, по-вашему, перспективы карьеры существуют в настоящий момент в данной отрасли промышленности для человека с моей квалификацией?

• Окажись вы завтра на рынке труда — с чего бы начали? Что бы сделали?

• Какие основные требования предъявляются к сотруднику, занимающему перспективную должность в данной отрасли?

• Каков, по вашему мнению, список книг, которые обязательно нужно прочесть, занимаясь вашим родом деятельности?

• Каким, с вашей точки зрения, будет направление данной отрасли промышленности в ближайшем будущем?

• Существует ли какая-либо профессиональная ассоциация, которая могла бы оказать мне содействие в поиске работы?

• Что именно производит на вас впечатление, когда вы опрашиваете кандидатов на ту или иную должность в вашей отрасли?

• Что вас отталкивает, когда вы опрашиваете кандидатов⁰

• Каких важных вопросов мне следует ожидать во время собеседования при трудоустройстве?

• Какой совет вы дали бы человеку, ищущему работу в дан ной отрасли?

• Существует ли еще что-то в данной отрасли, о чем мне необходимо знать?

• Известен ли вам кто-нибудь, кто, возможно, ищет сотрудника с моей квалификацией?

• Остались ли, по вашему мнению, еще какие-либо вопросы, заслуживающие рассмотрения, которые я не затронул? (Какое звено отсутствует в цепочке моих вопросов?)

Всегда заканчивайте тем, что благодарите собеседника и обещайте следовать всем его (ее) важным указаниям, а также ставить собеседника в известность о том, как будут разворачиваться события. Кроме того, вам следует отправить письменную благодарность в течение одного-двух дней после информационного собеседования. Впоследствии время от времени общайтесь с каждым сотрудником, находящимся в вашей сети,— даже после того, как получите работу. После создания вашей собственной сети важно не терять охваченных ею контактов. Ваша цель — превратить информационную сеть в сеть поддержки и сохранять ее на протяжении всей своей карьеры.

 

 

   Назад ←  ●  → Далее