Особенности трудоустройства соискателей в возрасте

Многие считают, что немолодым соискателям в условиях современного рынка очень сложно найти работу. Тем не менее следует помнить, что целеустремленные профессионалы в возрасте могут составить серьезную конкуренцию молодым неопытным работникам.

Если специалист в годах решил заняться поиском вакансий, ему следует быть готовым к некоторым особенностям трудоустройства.

Сначала необходимо четко определиться с областью будущей деятельности. Стоит ознакомиться с требованиями работодателей к кандидатам. Это поможет дать адекватную оценку собственным знаниям и умениям.

В случае если для понравившейся вакансии необходима более высокая квалификация, следует пройти курсы или тренинги, направленные на развитие имеющихся навыков работы.

Стоит также обратить внимание на сферы, не требующие узких знаний, но на которые принимают сотрудников независимо от возраста. Это может быть сфера продаж, в которой личные качества ценятся больше, чем возраст и специфические познания.

Также многим соискателям подойдет и работа в охране, где физическая форма и организованность основные показатели. Если вы бывший военный или милиционер, вас всегда возьмут в частное охранное предприятие.

Когда соискатель определится с профессиями, следует приступать к самим поискам работы. Сейчас самым доступным средством является интернет. Множество сайтов абсолютно бесплатно предоставляют большие базы вакансий. Актуален до сих пор поиск работы посредством родственников, старых знакомых.
При составлении резюме кандидату в возрасте не обязательно перечислять абсолютно все места его прошлой работы. Достаточно будет заострить внимание на самых знаковых пунктах трудовой биографии.

Писать набор банальных качеств не стоит, лучше сделать упор на многочисленных достижениях, даже небольших, которых человек добился за долгую карьеру.

Нелишним будет перечислить все курсы и тренинги по улучшению навыков работы, которые есть в арсенале у соискателя. При хорошем знании компьютера следует упомянуть программы, с которыми возрастной кандидат хорошо знаком и готов будет использовать их на практике.

Если рекрутер откликнулся на резюме, нужно начинать готовиться к собеседованию.

 Во-первых, необходимо тщательно поработать со своим внешним видом. Уместно будет придерживаться делового стиля, который позволит показать себя уверенным профессионалом.

Во-вторых, нужно тщательно продумать свое поведение и речь. После общения у рекрутера или специалиста отдела кадров должно остаться приятное впечатление.

Если специалисты, проводящие собеседование, моложе претендента на работу, следует избегать критики в адрес нынешней молодежи. Лучше быть доброжелательным, корректным, и по возможности забыть на время о своем возрасте. Важно показать себя отличным специалистом, компетентным и современным.

На интервью с работодателем стоит вести себя как можно более уверенно, ведь у кандидата в возрасте множество преимуществ.

Солидный рабочий и жизненный опыт, а также высокое качество знаний выгодно выделяют такого претендента на фоне молодых специалистов.

К тому же соискатель в годах, скорее всего, не уйдет в декрет, не сядет на больничный по уходу за ребенком, не побежит к конкурентам в поисках повышения, а ,значит, будет работать стабильно.

 

 

   Назад ←  ●  → Далее