Организационные и правовые аспекты лизинга персонала

Как и во всем мире, кадровая сфера России претерпевает существенные изменения. Все они связаны с использованием юрлицами и физическими лицами – предпринимателями заемного труда, иными словами привлечения в рабочие процессы внештатных сотрудников. Подобная практика имеет большое распространение и более известна под названием лизинг персонала или аутсорсинг.

В отличии от аутсорсинга, лизинг персонала остается наиболее востребованным видом привлечение заемного труда на предприятия.

Общее представление

Лизинг персонала основан на отношениях сразу трех сторон – непосредственно сами трудящиеся, агентства, сдающие в аренду труд внештатных сотрудников (фирмы-посредники, выполняющие роль предприятия-работодателя), а также предприятия или предпринимателя – заемщика труда специалистов.

В России лизинг персонала предлагает множество предприятий, ознакомиться с условиями сотрудничества которых можно на сайтах компаний (ok-group.ru и др.).

Основные цели использования услуг лизинга персонала

Лизинг персонала основан на договорных взаимовыгодных отношениях, которые позволяют достичь следующих целей:

• Качественное выполнение краткосрочных задач, необходимых для развития предприятия и повышения эффективности бизнес-деятельности. Например, для проведения промо-акций предприятию требуется привлечение специалистов в области маркетинга, которых в штате многих компаний нет. Благодаря лизингу персонала их услуги можно взять в аренду всего на 1-2 месяца и быть уверенным в качестве выполнения поставленной задачи.
• Проведение анализа и повышения эффективности деятельности компаний.

Правовые основы

До недавнего времени законодательство РФ не предусматривало отдельной статьи, регулирующей деятельность в сфере предоставления услуг лизинга и других видов отношений, связанных с использованием аренды рабочей силы одной компанией другими. В 2016 году в силу вступил нормативный документ, благодаря которому в трудовое законодательство обзавелось отдельными пунктами, регулирующими лизинг, аутсорсинг и аутстаффинг персонала.

На сегодняшний день договор лизинга персонала между компаниями, должны соответствовать нормам использования заемного труда, прописанным в ТУ России.

Договор лизинга персонала

С учетом того, что соответствующий документ описывает взаимоотношения между сторонами, предоставляющими в аренду и арендующими рабочую силу, или «заемных» работников, следовательно, можно сделать вывод, что договор лизинга персонала пополняет список соглашений, связанных с трудовыми правоотношениями.

Помимо договора лизинга персонала между компанией заказчиком и компанией-исполнителем, организация подобной бизнес-деятельности требует наличия контракта между рекрутинговым агентством и специалистом, а также согласия на выполнение трудовых обязанностей на другом предприятии работником (в письменном виде).

 

 

   Назад ←  ●  → Далее