Как найти идеального сотрудника в Краснодаре?

Как найти идеального подчиненного? Трудолюбивого, активного, такого, который будет стараться не просто ходить на работу и изображать кипучую деятельность, а реально принесет компании дополнительную прибыль. Это непросто, но вполне осуществимо – главное не забывать о нескольких простых правилах.

Чем больше выбор, тем лучше

Стоит дать объявление о работе в Краснодаре на популярных сайтах – так потенциальные соискатели смогут увидеть и отреагировать на ваше предложение. Укажите ключевые требования к претендентам, если это необходимо, то и сферу деятельности компании. Постарайтесь выбрать яркий заголовок, сделать текст легким, читаемым и понятным. Это привлечет внимание профессионалов, ведь тщательно составляя список требований к соискателю, вы демонстрируете уважение к читающему объявление человеку.

Многоуровневый отбор

Если вакансия привлекательная, то желающих занять эту должность может быть гораздо больше, чем вы ожидаете. Проведите предварительный отбор в телефонном или онлайн режиме – дистанционно можно без труда определить, для кого поиск работы в Краснодаре действительно важный и ответственный этап. Уточните имя и фамилию, попросите прислать резюме. Тем, кто может потенциально может справиться с поставленной задачей, предложите пройти очное собеседование и назначьте удобное для вас время.

Собеседование

Сотрудников, которым предстоит работать с клиентами, лучше всего пригласить на беседу в офис компании. Ведь важны не только профессиональные качества, но и внешний вид человека. Особенно это касается претендентов на руководящие должности.

Если внешность не важна – не тратьте свое время и проведите собеседование в скайпе, в режиме видеоконференции. Задать вопрос сможете не только вы, но и руководитель отдела, под началом которого будет трудиться новый сотрудник.

Что важно выяснить:

1. Обратите внимание на то, насколько хорошо соискатель готов к собеседованию. Знает ли он, чем конкретно занимается ваша компания? Имеет ли представление о характере своих будущих обязанностей?
2. Если претендент на должность задает вопросы – это хороший показатель. Значит, ему действительно интересна эта работа и он хочет удостовериться, что справится со всеми обязанностями и получит достойную оплату. Серьезное отношение к делу это большой плюс.

Не спешите принимать решение – как минимум сутки стоит подумать и только после этого делать выбор. Если сомневаетесь – загляните в социальные сети. Возможно на страничке претендентов вы найдете ответ на свой вопрос.

23.11.14

 

   Назад ←  ●  → Далее