Что такое специальная оценка условий труда и в каких случаях она необходима?

 

Перед тем, как какое-либо предприятие будет заниматься в полноценном режиме своей основной деятельностью, нужно решить массу формальных моментов. Один из них будет касаться специальной оценки труда. Предприятия бывают разные и опасные и вредные производственные факторы различные. Где-то они будут отсутствовать вовсе, а в иных местах представлены в значительном количестве. Естественно, сказываться эти факторы будут на рабочем персонале. В результате оценки удается выставить класс и подкласс условий труда.

Как происходит оценка?

Осуществляется оценка рабочих мест по условиям труда согласно установленным законодательством норм. Руководителю или владельцу организации придется сделать следующее:

• собрать комиссию;
• утвердить график;
• обратиться к оценщику.

Все моменты будут отражаться в документы. Стоит отметить, что отсутствуют жесткие требования относительно составления документов. Сроки зависят напрямую от объемов деятельности. Комиссия может включать любое количество человек, но здесь обязательно должен быть специалист по охране труда, представитель профсоюза, а общее количество людей быть нечетным. Так как профсоюзы на предприятиях встречаются редко, то вместо него можно взять обычного сотрудника.

На кого распространяются "простые условия"

Немного иначе осуществляется производственный контроль на предприятии, где количество работников не превышает сто человек. Если инженер по охране труда отсутствует, то вместо него может выполнять функции человек, близкий к этой деятельности. При отсутствии него работа может считаться несоответствующей требованиям.

Рабочие места, которые следует оценить

Места всех работников, которые тем или иным образом касаются основной трудовой деятельности, следует оценить. Если компания уже проводила оценку, но со временем изменился технологический процесс, то деятельность нужно проводить вновь.

Проведение специальной оценки труда сторонними организациями

Устанавливают классы условий труда специалисты оценочных компаний. На сегодняшний день их количество достаточно велико. Выбрать одну из реестра аккредитованных Минтрудом оценщиков. Говорить что-либо о стоимости затруднительно, ведь на конечную стоимость влияет регион и масштабы деятельности. По телефону будет указана приблизительная цена. Смета составлена более подробно будет лишь на месте. Если условия устраивают, то заключается договор. Специалисты осуществят идентификацию всех факторов, а после этого определят степень их опасности для рабочего персонала. Итогом всей деятельности будет оформление результатов проверки специальной оценки.

Действия работодателя после проведения оценки

Получив на руки документ об оценке всех условий труда, директор или владелец предприятия должен:

• разместить данные о нем на сайте и повесить копию в своем представительстве;
• ознакомить всех сотрудников с результатами.

Если вредные производственные факторы присутствуют, то руководитель обязан поднять зарплату сотрудников, как минимум, на 4 процента. Также сократить рабочую неделю до 36 часов.

 

 

   Назад ←  ●  → Далее